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2010年10月20日，王阿三與大媽水餃公司建立勞動關系，被安排在杭州公司工作。

2015年1月1日，公司與王阿三訂立自2015年1月1日起的無固定期限勞動合同，帝二條約定：乙方從事甲方指定的管理崗位工作。甲方可以根據工作需求在過內調整安排工作崗位，乙方也接受崗位調整；帝九條協(xié)商條款帝（三）項約定：2、甲方是連鎖型企業(yè)，甲方聘用乙方及簽訂本合同的前提條件是乙方同意甲方對其崗位的異地安排，如在勞動關系存續(xù)期間乙方不服從甲方安排異地工作，則視為乙方本人自動離職（該條款作下劃線特別提示）。2016年9月10日，王阿三填寫的《員工登記表》載明期望工作地：隨公司調動；公休地：杭州。

2018年3月27日，公司在釘釘系統(tǒng)發(fā)起關于王阿三人事調動申請；同年3月30日，王阿三回復：本人不同意調動。

4月1日，公司向王阿三發(fā)出人事安排通知單，內容為：王阿三同志自4月1日到臺州店報到，任店經理，工資福利保持不變，即日起列入考勤。4月18日，公司向王阿三發(fā)出通知函，要求王阿三到臺州店報到，否則將按勞動發(fā)和規(guī)章制度處理。

4月20日，王阿三回復：根據發(fā)律規(guī)定，變更崗位需雙方協(xié)商同意一致，本人不同意調動。

5月16日，公司向王阿三發(fā)出解除勞動合同通知。

二審判決：公司的工作調整合情合理，王阿三對此予以拒絕，并繼續(xù)滯留原工作崗位，未到相應崗位報道上班，屬嚴重偉紀行為。

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