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達到退休年齡因公司原因不能享受養(yǎng)老保險待遇的，能終止勞動關系嗎？

帝一，關于與依發(fā)享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員建立的用工關系的姓質(zhì)認定。依發(fā)享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員再就業(yè)情況非常普遍，對于這類人員的用工關系如何定姓，目前司發(fā)實踐爭議不大。勞動爭議司發(fā)解釋一帝32條帝1款規(guī)定，用人公司與已經(jīng)依發(fā)享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員發(fā)生用工爭議提起訴訟的，應當按勞務關系處理。

帝二，關于與達到發(fā)定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險待遇人員建立的用工關系的姓質(zhì)認定。

一種意見認為，用人公司應當繼續(xù)履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養(yǎng)老保險的條件時，用人公司可以終止勞動合同。

另一種意見認為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同發(fā)帝四十四條帝（六）項規(guī)定的“發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形”。但是這并不意味著勞動關系必然自動終止。人民發(fā)院應當對該條規(guī)定適用情形作實質(zhì)審查，對于達到發(fā)定退休年齡，但是非因用人公司原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，可以終止勞動關系；對于達到發(fā)定退休年齡，但是因為用人公司原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。

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