這個入職體檢不是說你想怎么做就怎么做的，基本每個體檢中心入職體檢套餐中，胸透項目是必不可少的，假如你換工作期間，正好在這個孕期或者備孕期間，都會有提示的，半年內(nèi)不能胸透，孕期就更不能了。

昨天我上午體檢的，這個家體檢中心單位要去的，說是當天體檢就能出結(jié)果，然后我去了，當時檢查的大夫問有是否孕期或者備孕不能胸透，我跟我老公努力三月了還是有顧慮，既然人家大夫都說不能做了，也就簽字放棄了。

今天交報告的時候HR說我體檢不符合公司錄取要求，問我什么沒有做胸透，我說在備孕期間不想做，我說胸透檢查沒有任何問題，但是HR不同意，非要我補做，說什么缺項公司是不會錄取的?；丶腋胰松塘窟€是不愿意放棄這份工作，主要工資各方面都不錯，主要離家也就是幾站地，所以你懂的，然后百 度百川體檢，是他們幫我不做胸透的，希望同樣經(jīng)歷的兄弟姐妹為了下一代還是要慎重，在公司不允許缺項自己又不能做的情況，也只能這樣了，友好提醒：現(xiàn)在體檢非常嚴格的，照片身份證都要看的，就算隱瞞也要是專業(yè)的。

看到很多人說企業(yè)不愿意招聘女性，在面試的時候用人單位常常會問“你有沒有男朋友”“計劃什么時候結(jié)婚，什么時候生小孩”等問題，這些問題主要針對的是未婚或者是已婚未育的女性。

我記得又個信息說隱瞞入職忌諱的話題，面試的時候還沒說要孩子呢，進公司一段時間就說懷孕了，保胎、產(chǎn)假公司很不不愿照片這樣的新員工的，如果用人單位忽略了入職的一個很重要的環(huán)節(jié)——入職體檢，所以才導(dǎo)致這種“杯具”上演。

一、入職體檢重要在何處？

1、入職體檢能否檢查出懷孕

血檢、尿檢、胸透、B超等檢查，如果這些檢查查出該員工是否懷孕的，則單位就可以判斷其懷有身孕。所以如果單位在入職體檢上下功夫，要求擬錄用員工按照單位對崗位的要求標準做檢查，那么無論員工怎么說，檢測結(jié)果可以讓單位一目了然。

2、提前檢查出職工是否有惡性疾病

現(xiàn)在常規(guī)的入職體檢都能查出職工是否患有惡性疾病，例如有的年紀輕輕就查出患有肝癌晚期，有的則檢查出乳腺癌等等，很多職工本人甚至是不知道的，但是入職體檢就像一面鏡子，不僅提醒入職者要去及時，也提醒了用人單位要慎招該人員。

二、招聘環(huán)節(jié)入職體檢應(yīng)該怎么操作？

1、先體檢后入職

不要在幾輪面試完畢覺得其合格了就向求職者發(fā)出入職通知、承諾其已被錄用，入職體檢是面試后入職前不可缺少的一個環(huán)節(jié)?！肮材悖惚晃宜句浻?！”這句話務(wù)必要等到收到體檢報告并確認沒有疑問的情況下才能說出。

2、指定入職體檢醫(yī)療機構(gòu)

單位可以事先和醫(yī)療機構(gòu)安排好體檢項目，然后安排求職者到單位指定的醫(yī)療機構(gòu)去體檢，這樣單位就可以控制體檢項目的細節(jié)，也便于單位掌握關(guān)鍵體檢信息。

3、發(fā)現(xiàn)體檢報告有問題要拒絕

體檢報告下來了，結(jié)果尿檢呈陽性！懷孕！這時90%的單位肯定是不會錄用的，那么HR要如何委婉拒絕呢？對于孕者、惡疾者，HR可以以其不符合崗位需求為由通知不予錄用。