為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇，彌補(bǔ)企業(yè)無(wú)人才評(píng)定機(jī)制，保障員工權(quán)益，幫助企業(yè)在員工職級(jí)聘用時(shí)，對(duì)所聘人員提供衡量標(biāo)準(zhǔn)，并使具備能力的人員切實(shí)得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可，得到與公有制企業(yè)相同社會(huì)地位。各省人事廳開(kāi)展職稱評(píng)審工作。工程師職稱可評(píng)可考，具備職稱評(píng)定條件的人員不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由各省、市人事主管部門進(jìn)行評(píng)定，政務(wù)網(wǎng)站統(tǒng)一查詢，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門，全國(guó)通用。

通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書的人比通過(guò)考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過(guò)考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍參加職稱評(píng)審。

提醒廣大想要評(píng)審職稱的工程師們，職稱評(píng)審不是一蹴而就的，職稱申報(bào)評(píng)審要提前準(zhǔn)備，越早準(zhǔn)備越好！為什么申報(bào)職稱要越早越好？職稱評(píng)審需要一個(gè)正規(guī)的流程，評(píng)審資料的收集整理、評(píng)審流程的復(fù)雜以及評(píng)審的機(jī)會(huì)等都體現(xiàn)出了職稱的含金量之高。

如果你想在職場(chǎng)上變得不可替代，那么好的辦法就是比別人多掌握一項(xiàng)不容易被他人替代的才能、資質(zhì)。因此，如果滿足條件的情況下，越早參評(píng)或考取職稱，越早享受高附加價(jià)值。提供中級(jí)職稱評(píng)審評(píng)定。