對于求職者，很多用人單位會依據(jù)職稱、學歷給出不同級別的待遇來聘用人才。而企業(yè)在提拔人才的時候，也會優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個大中城市在人才引進的政策中，也對職稱有著明確的要求。

職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等以及自由職業(yè)者在專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員。

到了副高級以上，享受國家津貼，包括退休以后。但要副高級，就得從初級職稱評起。即便是民營企業(yè)，由于國家政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。

取得建筑設計中級職稱并不是那么容易，需要滿足一定的社保條件、學歷資歷條件和論文要求等。建筑設計工程師職稱到底作用性多大，還取決于個人的能力，專業(yè)人才需要不斷的努力，追求自身專業(yè)能力的發(fā)展，中級職稱才能發(fā)揮更重要的作用。