評(píng)審工作是人力資源部門的一項(xiàng)職責(zé)，具有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和決策權(quán)。職稱評(píng)審的系統(tǒng)環(huán)節(jié)是相對(duì)固定的，代理機(jī)構(gòu)就是幫忙完善資料、跑流程、辦手續(xù)，申報(bào)人需提供符合政策要求的真實(shí)申報(bào)材料，經(jīng)系統(tǒng)、單位、評(píng)委會(huì)等審核通過后，方可領(lǐng)取證書。所以，能否通過的決定權(quán)是在評(píng)委會(huì)手中，職稱評(píng)定要謹(jǐn)慎授權(quán)有關(guān)部門進(jìn)行所謂的“代評(píng)”，申報(bào)人一開始就不要抱有僥幸心理去評(píng)。當(dāng)前市場(chǎng)魚龍混雜，真假難辨。有必要明確一點(diǎn)，評(píng)聘職稱必須走合法渠道。假如你缺少評(píng)審材料，那就好好準(zhǔn)備。假如你學(xué)歷不夠，那就乖乖學(xué)歷提升。這才是上策。

中級(jí)工程師職稱評(píng)審條件要求的學(xué)歷、專業(yè)和年限問題：大專學(xué)歷可以參加中級(jí)工程師職稱評(píng)審，但是必須是相同專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，還有，必須滿足畢業(yè)七年；本科學(xué)歷可以參加中級(jí)工程師職稱評(píng)審，但是必須是相同專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，還有，必須滿足畢業(yè)五年；碩士學(xué)歷可以參加中級(jí)工程師職稱評(píng)審，但是必須是相同專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，不過一般都是考核認(rèn)定居多，認(rèn)定的時(shí)候，必須滿足畢業(yè)三年才行；注：根據(jù)以上的條件要求，可以先審視一下自己的情況，到底是不是滿足的，看下一條；如果說不滿足，那自己未來有沒有可能滿足，如果可能滿足，也開始看下一條，如果說在學(xué)歷層面，或者專業(yè)層面不滿足，這種情況需要人才提升學(xué)歷。

很多的人才因?yàn)橹庇米C，想要快速拿證。但是這個(gè)得普及一下，不同等級(jí)的工程師職稱辦理周期都是不同的，像初級(jí)工程師都是四個(gè)月左右，但是中級(jí)職稱評(píng)定就不一樣，人事局頒發(fā)的證書周期一般為5到7個(gè)月不等，高級(jí)工程師一般是一年，但是這些騙子說的辦理的周期相當(dāng)短，一般1個(gè)月到2個(gè)月，所以這個(gè)時(shí)候要小心了，證書沒有說那么快下證的。大家也可以根據(jù)基本的時(shí)間來檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)。

建筑類中級(jí)工程師職稱的作用？

、升職加薪

職稱可以增加自己的薪資，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的職稱與工資掛鉤，職稱越高，職稱的工資就就越高。

第二、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力

公司需要中級(jí)職稱自然不會(huì)給你的福利待遇差，你有了中級(jí)職稱，就相當(dāng)于有了一個(gè)對(duì)你專業(yè)的認(rèn)可，這樣你走到哪都是企業(yè)想要的人才。去應(yīng)聘面試上的可能性會(huì)更加大！

第三、提高自身含金量

企業(yè)需要中級(jí)職稱的人才進(jìn)行申請(qǐng)資質(zhì)，資質(zhì)升級(jí)，資質(zhì)增項(xiàng)等操作來擴(kuò)大公司的服務(wù)范圍，提升公司的服務(wù)質(zhì)量，繼而可以承接大的服務(wù)項(xiàng)目。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，如果你恰好有一個(gè)中級(jí)職稱的證書，企業(yè)有需求使用，那么你就會(huì)擁有跳槽的機(jī)會(huì)或者是一份兼職費(fèi)用。

第四、提高退休金

職稱的高低也會(huì)決定退休金的高低，退休金也就是我們到了退休年齡不能工作了之后的保障，五險(xiǎn)一金扣得也多，國(guó)家補(bǔ)得也多。

中級(jí)職稱是專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)技能的具象表達(dá),是專業(yè)水平的有力的證明。