很多的人才因?yàn)橹庇米C，想要快速拿證。但是這個(gè)得普及一下，不同等級(jí)的工程師職稱(chēng)辦理周期都是不同的，像初級(jí)工程師都是四個(gè)月左右，但是中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定就不一樣，人事局頒發(fā)的證書(shū)周期一般為5到7個(gè)月不等，高級(jí)工程師一般是一年，但是這些騙子說(shuō)的辦理的周期相當(dāng)短，一般1個(gè)月到2個(gè)月，所以這個(gè)時(shí)候要小心了，證書(shū)沒(méi)有說(shuō)那么快下證的。大家也可以根據(jù)基本的時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)。

有一些機(jī)構(gòu)宣稱(chēng)什么資料都不要一樣可以拿證。如果聽(tīng)到這樣的話，那么基本上是騙人的。畢竟中級(jí)職稱(chēng)不是那么簡(jiǎn)單的，就算他們有綠色通道，就算他們牛的不行，但是年齡問(wèn)題都不太可能有大的變動(dòng)，基本不會(huì)說(shuō)差很多就給你評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，加上每年的職稱(chēng)評(píng)審都是按照比例來(lái)的，必定有一定的不及格率，所以對(duì)于評(píng)審，建議人才理性對(duì)待。

北京中創(chuàng)國(guó)聯(lián)教育科技有限公司自2016年創(chuàng)立以來(lái)一直致力于各行業(yè)人才職稱(chēng)咨詢(xún)、學(xué)歷提升咨詢(xún)、建筑企業(yè)人員證件咨詢(xún)等領(lǐng)域提供專(zhuān)業(yè)、真實(shí)的一站式咨詢(xún)服務(wù)。

公司是以全國(guó)性為各企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的平臺(tái)，利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)模式，信息化對(duì)接客戶(hù)需求，更快的為您解析助理工程師職稱(chēng)、工程師職稱(chēng)評(píng)、高級(jí)工程師職稱(chēng)的評(píng)定條件，以及從咨詢(xún)到實(shí)際參加評(píng)審的一站式服務(wù)。為人才妥善處理和解決如學(xué)歷不夠，專(zhuān)業(yè)不符等問(wèn)題，針對(duì)客戶(hù)情況，為客戶(hù)量身制定申報(bào)計(jì)劃，為您節(jié)約大量的時(shí)間和精力。

成立至今，公司已經(jīng)通過(guò)線上線下的合作，為來(lái)自全國(guó)4000多名企業(yè)人才提供了專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，贏得了一系列行業(yè)客戶(hù)的高度認(rèn)可和好評(píng)！專(zhuān)業(yè)、真實(shí)是我們的做事原則！

建筑類(lèi)中級(jí)工程師職稱(chēng)的作用？

、升職加薪

職稱(chēng)可以增加自己的薪資，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的職稱(chēng)與工資掛鉤，職稱(chēng)越高，職稱(chēng)的工資就就越高。

第二、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力

公司需要中級(jí)職稱(chēng)自然不會(huì)給你的福利待遇差，你有了中級(jí)職稱(chēng)，就相當(dāng)于有了一個(gè)對(duì)你專(zhuān)業(yè)的認(rèn)可，這樣你走到哪都是企業(yè)想要的人才。去應(yīng)聘面試上的可能性會(huì)更加大！

第三、提高自身含金量

企業(yè)需要中級(jí)職稱(chēng)的人才進(jìn)行申請(qǐng)資質(zhì)，資質(zhì)升級(jí)，資質(zhì)增項(xiàng)等操作來(lái)擴(kuò)大公司的服務(wù)范圍，提升公司的服務(wù)質(zhì)量，繼而可以承接大的服務(wù)項(xiàng)目。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，如果你恰好有一個(gè)中級(jí)職稱(chēng)的證書(shū)，企業(yè)有需求使用，那么你就會(huì)擁有跳槽的機(jī)會(huì)或者是一份兼職費(fèi)用。

第四、提高退休金

職稱(chēng)的高低也會(huì)決定退休金的高低，退休金也就是我們到了退休年齡不能工作了之后的保障，五險(xiǎn)一金扣得也多，國(guó)家補(bǔ)得也多。

中級(jí)職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)技能的具象表達(dá),是專(zhuān)業(yè)水平的有力的證明。