評審條件

1、首先應(yīng)具備中級工程師職稱，并擔(dān)任5年以上。

2、關(guān)于學(xué)歷和工作年限的問題。首先應(yīng)從事專業(yè)技術(shù)工作，這是基本的要求，其次就是對工作年限的要求，不同學(xué)歷層次的要求不一樣，學(xué)歷越高，相應(yīng)的工作年限要求就越短，長是需要滿足25年以上，就是中?；蛘吒咧袑W(xué)歷，這是一個硬性問題，是沒有辦法改變的，況且高級工程師審核的資料更多，更嚴(yán)格。各個方面都能了解到個人基本信息。?？茖W(xué)歷需要滿足15年以上，而本科學(xué)歷需要滿足10年以上，其實時間不是問題，重點是在獲得中級工程師以后，你的工作經(jīng)歷、業(yè)績、論文方面是否達(dá)到高級工程師職稱申報要求。

3、在業(yè)績、工作經(jīng)歷方面：應(yīng)參加主持過中大型工程項目并得到認(rèn)可或者給社會帶了經(jīng)濟(jì)效益，獲得相關(guān)部門的獎勵或表彰；或者多年主持過中級工程師開展技術(shù)工作的經(jīng)歷，榮獲什么稱號；或者撰寫過大型工程或者本專業(yè)技術(shù)報告在全國推廣等等，一句話，就是你參加什么大型項目，這個項目獲得什么表彰或者個人榮譽？這些才能證明你的水平之高，能力之強，才能在職稱評審的時候加分。

4、在論文方面：不需要發(fā)表太多，但是跟發(fā)表的平臺有關(guān)，越是跟靠攏的，需要的論文就越少，一般別的專業(yè)技術(shù)論文準(zhǔn)備一篇就夠分量，或者在其他重要的平臺上發(fā)表的論文準(zhǔn)備三篇就可以。

補貼加薪：職位晉升后可以享受到一些更好的待遇，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員的補貼。在單位的話每個月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個月多給到幾百到一千。

提高度：從行業(yè)角度說，也是身份的象征，獲得職稱是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺發(fā)展。社會對專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平及工作能力的認(rèn)可度很高，地位在同行中脫穎而出。

職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識，簡稱職稱。