職稱制度其實(shí)在中國是獨(dú)創(chuàng)的，它不僅僅是一種身份象征或能力體現(xiàn)，更是和大家的經(jīng)濟(jì)收入、人才認(rèn)證、職務(wù)晉升等息息相關(guān)，受到各行各業(yè)的重視。尤其是在早些年，評上高級職稱是至高的榮耀，也代表著職務(wù)和收入的提升。

3、職稱加薪補(bǔ)貼。職位晉升后可以享受相當(dāng)?shù)拇?，享受相?yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼。比如在山東，持有副高級以上職稱的人可以入選政府人才中的E類，持有正高級的，有機(jī)會入選D類，享有眾多的人才權(quán)益。

職稱評審

是由人事部門組建專家評委會，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員申報材料綜合評價一個人，并決定其終是否通過的方式，是傳統(tǒng)、普遍的一種評價方式。

中級職稱評審條件：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑶中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。