中級(jí)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料組成部分

工程業(yè)績(jī)材料基本由三部分組成，分別是合同、過(guò)程資料、驗(yàn)收，分別作為不同的證明。

1、證明該項(xiàng)目確實(shí)是由申報(bào)人所在單位所做的；

2、證明申報(bào)人在該項(xiàng)目中具體所負(fù)責(zé)哪個(gè)環(huán)節(jié)還是整個(gè)項(xiàng)目都是由申報(bào)人來(lái)負(fù)責(zé)，從而來(lái)體現(xiàn)申報(bào)人的實(shí)際工作能力；

3、例如中標(biāo)通知書、施工合同和竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。

第二，我國(guó)對(duì)于中級(jí)職稱的評(píng)定流程以及審核材料的判定與審批十分嚴(yán)格。大部分地區(qū)嚴(yán)格規(guī)定，報(bào)考或者申請(qǐng)中級(jí)職稱的人員需要計(jì)算機(jī)一級(jí)證書，否則沒有辦法參與評(píng)定。同時(shí)，也要求參與評(píng)定的人員至少有一篇學(xué)術(shù)論文、工作成績(jī)以及自己工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，博士學(xué)歷則需要出示自己的證書文憑以及在自己專業(yè)學(xué)術(shù)方面的主要成就，已經(jīng)發(fā)表或者刊登的論文材料等。否則一概不予受理。

4、落戶

不同地區(qū)針對(duì)職稱人才落戶都有不同的優(yōu)待，如杭州：45周歲以下，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格者，在杭落實(shí)工作單位，并由工作單位連續(xù)繳納一年社保的即可辦理人才引進(jìn)落戶。

6、升職加薪

在部分企事業(yè)單位中，職稱是可以和薪資等級(jí)直接掛鉤的，獲得中級(jí)職稱，即可享受該級(jí)別職稱的薪資加成，還可以在職位晉升中取得一定的優(yōu)勢(shì)。