職稱在理論上是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

1、身份象征、地位提升

取得中級職稱，意味著相關(guān)人已經(jīng)具備中級職稱所具備的專業(yè)技術(shù)水平和能力，是一種身份的象征。獲得中級職稱，可以說是官方承認了其在該行業(yè)內(nèi)的能力、業(yè)績等達到了一定層次。中級職稱頭銜對于個人的社會地位和行業(yè)地位的提升，有著顯著的作用。

2、下一級別職稱的必要條件

由于職稱評審一般都需要進行逐級申報，所以一般情況下，中級職稱也是獲得下一級別職稱的“必經(jīng)之路”。如浙江省內(nèi)的副高級職稱，一般情況下會要求申報人需取得中級職稱滿5年后，方可申報。

3、人才認定（區(qū)級）

以杭州市為例，雖然E類人才少需要具備副高級職稱，但是在部分地區(qū)，區(qū)級人才，中級職稱可以進行認定，享受該級別的人才待遇。如蕭山區(qū)，中級職稱即可認定為蕭山區(qū)F類人才；錢塘區(qū)符合要求的中級職稱人才可認定為區(qū)級G類人才等。