第二，我國(guó)對(duì)于中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)定流程以及審核材料的判定與審批十分嚴(yán)格。大部分地區(qū)嚴(yán)格規(guī)定，報(bào)考或者申請(qǐng)中級(jí)職稱(chēng)的人員需要計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)，否則沒(méi)有辦法參與評(píng)定。同時(shí)，也要求參與評(píng)定的人員至少有一篇學(xué)術(shù)論文、工作成績(jī)以及自己工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，博士學(xué)歷則需要出示自己的證書(shū)文憑以及在自己專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)方面的主要成就，已經(jīng)發(fā)表或者刊登的論文材料等。否則一概不予受理。

1、身份象征、地位提升

取得中級(jí)職稱(chēng)，意味著相關(guān)人已經(jīng)具備中級(jí)職稱(chēng)所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，是一種身份的象征。獲得中級(jí)職稱(chēng)，可以說(shuō)是官方承認(rèn)了其在該行業(yè)內(nèi)的能力、業(yè)績(jī)等達(dá)到了一定層次。中級(jí)職稱(chēng)頭銜對(duì)于個(gè)人的社會(huì)地位和行業(yè)地位的提升，有著顯著的作用。

4、落戶(hù)

不同地區(qū)針對(duì)職稱(chēng)人才落戶(hù)都有不同的優(yōu)待，如杭州：45周歲以下，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格者，在杭落實(shí)工作單位，并由工作單位連續(xù)繳納一年社保的即可辦理人才引進(jìn)落戶(hù)。

6、升職加薪

在部分企事業(yè)單位中，職稱(chēng)是可以和薪資等級(jí)直接掛鉤的，獲得中級(jí)職稱(chēng)，即可享受該級(jí)別職稱(chēng)的薪資加成，還可以在職位晉升中取得一定的優(yōu)勢(shì)。