教師資格證面試考試在即，很多次參加考試的同學，還是對結構化不知所措，擔心結構化題目靈活多樣，臨場發(fā)揮會沒有把握。

一、結構化是什么

教師資格面試考試中，考官從題庫中隨機抽取2個規(guī)定問題，讓考生回答，時間為5分鐘，這就是結構化。

教師資格證面試環(huán)節(jié)的結構化問答題目可以分為七大模塊，分別是自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析以及教育教學類?？脊俪榈降膬蓚€問題，可能是這七大類中的兩類，也可能同屬一類。

二、7類結構化答題思路

自我認知類

考察重點：

這一類型的題目主要考察考生對于自身的心理、社會活動以及周圍事物關系所進行的觀察、體驗、感知和評價等方面。

比如：“為什么選擇當老師?”“教師是一個奉獻的職業(yè)，你怎么看？”

答題思路：

自我認知類題目比較靈活，可以從人生經歷，性格特點等方面進行闡述。小可愛們一定要體現(xiàn)出自己對教師崗位的熱愛。

02

人際溝通類

考察重點：

這一類型的題目主要考察考生在老師與學生、家長、同事、領導出現(xiàn)矛盾時，怎樣解決問題。

比如：“家長對你的教學有意見，到校長辦公室投訴，你該怎么辦？”

答題思路：

表明態(tài)度→多方求因→冷靜解決→反思避免

具體：

①調整情緒：冷靜、耐心、傾聽；

②溝通了解：分析問題產生原因，并給出解決方案；

③防微杜漸：召開班會、組織活動、吸取教訓。

03

組織管理類

考察重點：

此類題目主要考察考生的統(tǒng)籌管理、計劃組織和協(xié)調能力，通過給出一定的任務情境，引導考生作出設計好整體的活動步驟。

比如：“你是新生班主任，如何召開次家長會？”

答題思路：

活動目標→活動準備→活動實施→活動總結

具體：

①組織活動的意義

②事前調研：聽取家長/學生/同事意見；

③事中安排：確定流程，安排人員工作，做好記錄；

④事后反思：分享活動影像、照片，總結經驗教訓。

04

應急管理類

考察重點：

這一類型題目強調兩點：一是情境的“急”，二是對策的“變”。主要考察考生在遇到突發(fā)狀況時的適應性反應。

比如：“學生在課堂上當面頂撞你，你怎么辦？”

答題思路：

控制情況—輕重緩急—采取措施—反思避免

具體：

(1)以人為本，工作為重

在處理任何突發(fā)事件時，都要以當事人的生命為主，要在時間保證學生的身體健康。同時，也要以工作為重，顧全大局。

(2)心理穩(wěn)定，快速反應

突發(fā)事件具有一定的突發(fā)性，會令人猝不及防。所以，教師在處理時，一定要保持冷靜，頭腦清晰，并且快速進行處理。

(3)輕重緩急，有序處理

突發(fā)事件的發(fā)生，往往會牽扯到多個問題，存在多個矛盾。所以，教師在處理時，一定要分清主次和輕重緩急，一一進行處理。

(4)多方協(xié)調，合作團結

有些時候，突發(fā)事件的涉及面比較廣，影響比較大，也比較惡劣。所以，在處理時，可以與涉事方協(xié)調，與同事一起互幫互助解決問題。

05

綜合分析類

考察重點：

綜合分析類是資格證面試結構化考試中比較頻繁考察的一種類型，這一類題目又分為兩種形式：現(xiàn)象類和觀點類。

現(xiàn)象類題目會給考生呈現(xiàn)當前社會或教育中的熱點話題，詢問大家對這一現(xiàn)象的看法。比如：“如何看待“擇校熱”現(xiàn)象?”

觀點類題目會給考生呈現(xiàn)一個觀點或者兩個及其以上的觀點，讓大家談談對于這句話的理解。比如：你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎?

答題思路：

提出觀點—具體分析—解決問題。

具體：

①這個現(xiàn)象/觀點的含義，原因；

②合理之處；

③不合理之處；

④總結，作為老師如何揚長避短。

06

教育教學類

考察重點：

教育教學類問題是以直接發(fā)問或者設置情境的方式，考察考生處理學生問題的能力。

包括對不同類型學生的教育問題，與班主任工作相關問題，課堂教學中遇到的問題，以及與所任學科相關的專業(yè)知識。

比如：“如果有學生上課睡覺，你怎么辦？”

答題思路：