工程師行業(yè)，涉及到方方面面，甚至很多人員，對(duì)職稱(chēng)都沒(méi)有了解，回首觀望，發(fā)現(xiàn)人人都有職稱(chēng)了，而自己還在原地踏步，而心生羨慕。在工作內(nèi)容相當(dāng)，產(chǎn)出相當(dāng)?shù)那闆r下，有職稱(chēng)和沒(méi)有職稱(chēng)，不僅僅是待遇上有差別，未來(lái)升職加薪的機(jī)遇也是有很大差別的，有些人在一個(gè)崗位上貢獻(xiàn)了自己整個(gè)青春，而有些人從實(shí)習(xí)生一步一步走上管理層，在這個(gè)時(shí)間的差距下，付出和回報(bào)漸漸不成正比，該怎么辦？

如果說(shuō)您沒(méi)有時(shí)間復(fù)習(xí)、沒(méi)有時(shí)間整理材料、沒(méi)有時(shí)間看政策、而且不知道職稱(chēng)評(píng)審要求，覺(jué)得自己沒(méi)法注意到很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，而且組卷的時(shí)候自己可能沒(méi)有辦法整理的足夠，只要您滿(mǎn)足以上任何一條，尤其是不知道每年初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定具體要求的情況下，就找職稱(chēng)代評(píng)機(jī)構(gòu)吧，都可以為您解決。

職稱(chēng)有多重要？工資福利和養(yǎng)老都與它密切相關(guān)，職稱(chēng)不是職務(wù)，它是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，達(dá)到一定的專(zhuān)業(yè)年限、取得一定的成績(jī)，經(jīng)過(guò)評(píng)審競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，才能認(rèn)定為某個(gè)職稱(chēng);職稱(chēng)有初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)之分。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱(chēng)。

在大多數(shù)的行業(yè)和崗位上，初級(jí)職稱(chēng)的有無(wú)都是極其關(guān)鍵的一個(gè)因素，它可能不像中級(jí)職稱(chēng)那樣惹眼和價(jià)值明顯，但它所代表的實(shí)際意義就是證明自己目前應(yīng)有的技術(shù)水平和與之相匹配的崗位待遇，更是之后申請(qǐng)中級(jí)職稱(chēng)的一個(gè)基本要素。