職稱是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，是具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。而它也往往和人的薪酬、職位有不小的關系。有了職稱護體，升職加薪、福利待遇提高、占領職場高層次，很可能會實現。

職稱有多重要？工資福利和養(yǎng)老都與它密切相關，職稱不是職務，它是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號，達到一定的專業(yè)年限、取得一定的成績，經過評審競爭環(huán)節(jié)，才能認定為某個職稱;職稱有初級、中級和高級之分。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

為什么要評職稱，對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。如通過了專家評審委員會的評審，你就獲得了擔任某級別——比如說高級專業(yè)技術職務的任職資格，被授予資格，代表你的專業(yè)水平。光有資格還不夠，只有在被聘任之后，你才能享受高級專業(yè)技術人員的待遇，如果沒有單位聘用，只是一種標簽。有的外企可能不承認。但一旦取得，任職資格不會被取消，將來調動到新單位以后，新單位會根據對你的資格進行確認，如果確認有效，新單位就可以據此對你進行專業(yè)技術崗位聘任。

很多時候用人單位會依據職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領域內繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。