評審職稱涉及的行業(yè)很多，常見的就是建筑工程行業(yè)，從事建筑行業(yè)的人員基本上都會考各種職業(yè)證書，但是職稱評審考核的不僅是專業(yè)知識，重要是考核工作業(yè)務(wù)能力，是對人才的檢測。而比起高級職稱，中級職稱才是大部分人才想評審的目標。

職稱必須要逐級評審嗎？

大多數(shù)學(xué)員來找老師都會問到這個問題，其實職稱評審是不可以跨級評審的，一個階段有一個階段的要求，都是有簡單到復(fù)雜，這是誰也改變不了的，既然讓一個等級一個等級評審，那必然是有考慮的。

建筑中級職稱有用嗎？這個問題其實顯而易見，沒有用的話這個職稱早就不存在了，沒有用的話誰都不會評。顯然我們更在乎的是我們能得到什么？

一、公司需要，價值就高

企業(yè)需要中級職稱的人才進行申請資質(zhì)，資質(zhì)升級，資質(zhì)增項等操作來擴大公司的服務(wù)范圍，提升公司的服務(wù)質(zhì)量，繼而可以承接大的服務(wù)項目。有需求就會有市場，如果你恰好有一個中級職稱的證書，企業(yè)有需求使用，那么你就會擁有跳槽的機會或者是一份兼職費用。

而且一般會因為你沒有相關(guān)的職稱證書，而多加收一筆費用，就是你的條件本來是不滿足的，難度加大，類似于走的破格渠道。其實這個根本不是破格的渠道，就是正常申報的渠道。而且可以很負責地告訴大家，沒有相關(guān)證書的通過率會非常低，就算有其他同級別的證書代替，也是一樣的。所以還是建議能評職稱的盡早評，才是的解決方案。