共同負(fù)責(zé)招聘工作的HR朋友們基本都應(yīng)該有這個(gè)深刻體會(huì)，每隔鼓足了勁忙碌中于搜簡(jiǎn)歷、初試、研究生復(fù)試。
終于碰到比較合適的人選，那心里甭提多高興啊了，真感覺(jué)“久旱逢甘雨”那種暢快淋漓的**，巴不得讓候選人立玄進(jìn)公司。
只不過(guò)現(xiàn)在有點(diǎn)企業(yè)制度真不夠完善，招聘壓力大，所以我很多HR都是先郵件發(fā)送Offer，在Offer中寫明報(bào)到時(shí)需要提供入職體檢報(bào)告。
而近身邊就再一次發(fā)生了那樣的話一件事，一名員工體檢結(jié)果顯示有一些小病，領(lǐng)導(dǎo)不太打算了......
對(duì)此我們應(yīng)該要該如何處理，公司能不能以體檢不合格以此為由直接調(diào)檔案呢？
01
Offer它只不過(guò)是一張大多數(shù)的紙嗎？
時(shí)下，通知到候選人都興正在發(fā)送Offer，那它是什么？
度娘說(shuō)它的全稱是OfferLetter，漢語(yǔ)解釋什么為錄用信、入取通知書。
它還也沒(méi)一個(gè)統(tǒng)一的名字，有人稱之為入學(xué)通知，有人謂之錄用通知信，也有人被稱要約函。
嚴(yán)格的地說(shuō)，Offer并并非一個(gè)《勞動(dòng)法》里的定義。它的相關(guān)責(zé)任認(rèn)定及權(quán)益維護(hù)，都沒(méi)能從《勞動(dòng)法》里找到與之相匹配的條款。
要想弄清它究竟有沒(méi)有是什么，恐怕應(yīng)該要去《合同法》里跪求答案。
?當(dāng)一家公司向你發(fā)出一封Offer，內(nèi)容明確地闡明了你的崗位、薪酬、去報(bào)道時(shí)間和內(nèi)容，而你收到消息這封Offer，并明確的回復(fù)你得到，這樣的話這封Offer就成了一個(gè)“要約”，它是一種締約的邀請(qǐng)。
?當(dāng)公司向你能發(fā)出了Offer，可你對(duì)其作出提出的乃至于細(xì)節(jié)并不滿意，提出了修改的意見(jiàn)，那你，這份Offer就只是因?yàn)橐粋€(gè)“要約引誘”。
?當(dāng)雙方都公章簽名確認(rèn)后，那么這份Offer它就不只是是一張紙這樣大多數(shù)了。
02
Offer什么好時(shí)間段生效時(shí)間？
一般來(lái)說(shuō)，公司給候選人正在發(fā)送Offer，就它表示用人單位如果能與候選人股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議《勞動(dòng)合同》的意愿和邀請(qǐng)。這樣的邀請(qǐng)否則的話口中發(fā)出，就對(duì)用人單位再產(chǎn)生了法律約束。但Offer是否是不生效，決定權(quán)在應(yīng)聘者，而非用人單位。
《合同法》第二十條規(guī)定有下列情形之一的，赴約終止：
①拒絕要約的通知可以到達(dá)要約人；
②要約人按照法律規(guī)定已撤銷要約；
③你承諾履行期，受要約人未作出的承諾；
④受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)的意義變更。
也就是說(shuō)，對(duì)于這份Offer，候選人這個(gè)可以選擇類型得到也可以不不給予。
如果沒(méi)有候選人得到，簽字長(zhǎng)傳給公司或快遞給公司，那你此時(shí)此刻的Offer則不生效，用人單位就應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
假如候選人不得到Offer，則不生效，用人單位就用不著承擔(dān)法律責(zé)任。
如果經(jīng)候選人簽字蓋章后用人單位不守承諾，想辦理入職手續(xù)候選人想撤走Offer，而候選人目的是這份Offer導(dǎo)致被表明的利益上損失掉再一次發(fā)生，根據(jù)誠(chéng)信原則、先合同義務(wù)，用人單位需要賠償被錄用通知者的經(jīng)濟(jì)損失。
03
才發(fā)出Offer后可先合法嗎撤退？
企業(yè)在發(fā)出Offer后，可否合不合法地撤走或已撤銷呢？
在合法的范圍內(nèi)，是是可以撤回來(lái)“邀約”的。但要條件符合以下條件，具體來(lái)說(shuō)，可撤走或是可撤銷的《錄用通知書》不需要要什么a選項(xiàng)條件：
一是該《錄用通知書》屬于法律“連帶責(zé)任擔(dān)?！?；
二是撤退《錄用通知書》的通知，應(yīng)在《錄用通知書》經(jīng)過(guò)求職者之前或則與《錄用通知書》另外經(jīng)過(guò)求職者；
三是可以撤銷《錄用通知書》的通知，應(yīng)當(dāng)在求職者對(duì)他認(rèn)可《錄用通知書》的意見(jiàn)前的。
四是發(fā)現(xiàn)自己背景調(diào)查信息不實(shí)。
現(xiàn)摘錄《合同法》相關(guān)規(guī)定萬(wàn)分感謝：
第十七條要約可以不撤回。撤退要約的通知應(yīng)當(dāng)及時(shí)在要約至受要約人前的的或與要約另外可以到達(dá)受要約人。
第十八條要約可以撤消?？梢猿蜂N要約的通知應(yīng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前至受要約人。
第十九條有a.情形之一的，要約不得撤消：
（一）要約人判斷了承諾期限或者以其余形式示明要約不可撤回；
（二）受要約人有理由如果說(shuō)要約是不可撤銷的，并早就為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
第二十條有a選項(xiàng)情形之一的，要約無(wú)法：
（一）回絕要約的通知經(jīng)過(guò)要約人；
（二）要約人依照法律規(guī)定已撤銷要約；
（三）承諾法定期限，受要約人未作出的承諾；
（四）受要約人對(duì)要約的內(nèi)容對(duì)他實(shí)際性變更。
從根據(jù)上述規(guī)定法律規(guī)定很難看出，企業(yè)在向候選人才發(fā)出《錄用通知書》后，如果能柯西-黎曼方程法律規(guī)定的條件是權(quán)撤走或申請(qǐng)撤銷《錄用通知書》的。
對(duì)于上文，除開(kāi)對(duì)身體健康特別要求十分嚴(yán)格的公司，諸如食品公司、餐飲公司等，如果該候選人身體的一些小毛病無(wú)大礙，公司不要不誠(chéng)信于生之物好，出爾反爾損人很不利已。
是否可以以體檢不合格百般推脫不錄用通知候選人，那就得發(fā)出的Offer是否需要有候選人簽字確認(rèn)停球失誤證據(jù)；候選人是否需要因這份Offer才辭職，會(huì)造成都有那些損失？例如給上家公司的離職違約金、為方便上班嗎拿來(lái)就近找租房子等。
04
就來(lái)看一則網(wǎng)絡(luò)案例
A原是一家公司經(jīng)理。2016年3月A實(shí)際去面試收到B公司電子郵件形式發(fā)來(lái)《聘用通知書》，指點(diǎn)A已被聘用，通知書中另外寫清楚了去報(bào)道日期、職位、薪酬等信息。
送來(lái)聘用通知后A立刻知道回答表示同意被錄用并確定將按預(yù)定啊時(shí)間到崗。A便向原公司提交申請(qǐng)了辭職報(bào)告，一個(gè)月后直接辦理完了原公司的離職手續(xù)。然而誰(shuí)也沒(méi)想到，就在A準(zhǔn)備好去B公司改派報(bào)到證的前三天，她竟接到消息B公司撤消聘用的電話通知。
氣惱駭異的A按通知書的去報(bào)到日期到B公司，特別要求對(duì)方按《聘用通知書》辦理錄用手續(xù)，但遭拒絕。
A不是佛系人，她要一定**！A向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，具體的要求A公司如何賠償自己的工資損失、社保費(fèi)和年終獎(jiǎng)?chuàng)p失約計(jì)約3萬(wàn)元。仲裁以不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議百般推脫不予受理，有相似訴求可就上****。
A**到**，一審**經(jīng)再審，法院的判決B公司向A賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。B公司不服氣，向市二中院提議上訴。
經(jīng)市二中院判決后認(rèn)為，B公司撤消《聘用通知書》的行為不生效。麻煩問(wèn)下賠償損失，A訴請(qǐng)賠償經(jīng)濟(jì)損失中工資損失因B公司締約過(guò)失行為肝膽火旺，**應(yīng)予以支持。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與年終獎(jiǎng)?chuàng)p失，**無(wú)權(quán)支持。
本案的關(guān)鍵在于企業(yè)的不能反悔，在法律的定性上是解除另一個(gè)民事合同那就一段勞動(dòng)關(guān)系。如果不是解除的是一個(gè)民事合同則范圍問(wèn)題《合同法》及相關(guān)規(guī)定；而要是解除禁止的是一段勞動(dòng)關(guān)系，則可以參照的是《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定。如果沒(méi)有解除禁止的是三個(gè)民事合同，則絕不可以噬靈鬼斬雙方必須履行；假如解除的是一段勞動(dòng)關(guān)系，則候選人可以不特別要求繼續(xù)履行，也即可以不強(qiáng)制執(zhí)行。
05
全部的候選人都要正在發(fā)送Offer嗎？
錄用通知書未必辦理入職手續(xù)環(huán)節(jié)必需文件，我建議你能不發(fā)則不發(fā)。我們是可以同意方式請(qǐng)求職者來(lái)簽訂合同。唯有相對(duì)而言不重要崗位，為可以表示單位的重視和誠(chéng)信，才有必要發(fā)放錄用通知書。不然的話會(huì)因Offer影起的**太低工作量。
06
Offer應(yīng)在體檢前還是入學(xué)體檢后正在發(fā)送？
體檢，在入職前接受比在入職時(shí)后進(jìn)行，企業(yè)的系數(shù)要高太多了。
我們假設(shè)不成立在候選人去體檢前就你的郵箱Offer，否則的話候選人去體檢查清身體有減小疾病，公司到底是是錄不正式錄用他？錄用的后果是會(huì)才能產(chǎn)生病假或醫(yī)療期，有可能在用工期間有一種病假、醫(yī)療期等一出后續(xù)問(wèn)題，必然增加了企業(yè)的解雇成本。不錄用通知又會(huì)面隊(duì)被**的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)退維谷。
那在候選人體檢合格后再發(fā)送中Offer，也可以免掉后顧之憂了。
07
一份Offer對(duì)的先打開(kāi)方式
Offer上除了特別注明的工作崗位、工作待遇之外，還估計(jì)特別注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)：
1、標(biāo)明有效期，請(qǐng)候選人于多少日前持本Offer到公司去報(bào)道，如果沒(méi)有多次逾期去報(bào)道或辦理入職手續(xù)后，Offer自動(dòng)出現(xiàn)自動(dòng)作廢！
2、寫清楚候選人簽訂協(xié)議Offer后不來(lái)上班嗎，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任金XX元，負(fù)締約過(guò)失責(zé)任。這確實(shí)是增強(qiáng)Offer的嚴(yán)肅性。
3、候選人體檢合格后再正在發(fā)送Offer；或是在Offer上看得清清楚楚地寫明假如體檢不合格或體檢結(jié)果不顯示身體健康狀態(tài)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司不給與聘用，無(wú)論什么事先講后不亂。
4、發(fā)送Offer后公司又不想錄用通知會(huì)造成候選人離職后，如果候選人**公司，一般情況下公司承擔(dān)賠償金1-3個(gè)月工資，躲不掉。
5、Offer與勞動(dòng)合同雙方約定的薪酬要一致。
08
之后，企業(yè)不管是什么是因?yàn)槭裁茨卦蛞讶∠鸒ffer，到一都會(huì)給員工帶來(lái)肯定會(huì)的損失，會(huì)給員工給他職業(yè)的不確定性。
另外HR，以外應(yīng)當(dāng)由非常重視法律風(fēng)險(xiǎn)除此之外，亦應(yīng)看重溝通的技巧，不要是因?yàn)闇贤óa(chǎn)生不良影響、語(yǔ)言方法錯(cuò)誤而逐漸擴(kuò)大不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。尤其是已取消職位比較比較高的Offer時(shí)，更需要非常重視溝通。
單方面違約有風(fēng)險(xiǎn)，HR慎重點(diǎn)發(fā)Offer！
