烏魯木齊人力資源報名條件

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等；

2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等；

3.培訓與開發(fā)：從員工角度了解培訓需求，從戰(zhàn)略、任務、人員層面了解員工需求等；（如企業(yè)內訓等）

4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理；

5.薪酬管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利等；

6.勞動關系管理：如何簽訂勞動合同確認雇傭關系，如何通過妥善的溝通協(xié)調避免勞資糾紛；

7.職業(yè)道德與基礎知識及相關內容。