民主測評在機關(guān)、國有企事業(yè)單位中有著廣泛的應(yīng)用，在年度考核、干部選拔任用、職稱評審等工作中都需要單位干部職工參加各種民主測評。干部人事制度改革背景下，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用要求越來越高、事業(yè)單位年度考核逐漸加強，民主測評工作更加成為組織人事部門經(jīng)常且重要的一項工作。

容易產(chǎn)生錯漏

民主測評存在多種硬性要求，比如參加人數(shù)比例、填表規(guī)則、結(jié)果統(tǒng)計分析等都要求準確。上述工作難免百密一疏，因而給操作人員帶來較大壓力。

無法采集群眾的意見、建議

由于這種方式仍然需要填寫紙質(zhì)測評表，仍存在筆跡留痕問題，因此一般都采集不到干部職工具體意見和建議，即使測評表設(shè)計了意見建議欄，填寫者往往寥寥無幾。

從網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、平臺機制、業(yè)務(wù)操作流程等多個維度，保證民主測評數(shù)據(jù)和匿名機制，從而為“互聯(lián)網(wǎng)+民主測評”提供為堅實的基礎(chǔ)，免除后顧之憂。