相關(guān)注意事項(xiàng)：

1.申報(bào)晉升非公有制經(jīng)濟(jì)組織各專(zhuān)業(yè)中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，必須參加全市統(tǒng)一組織的水平能力測(cè)試，測(cè)試合格者方可申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的任職資格。水平能力測(cè)試由市職改辦負(fù)責(zé)，具體工作委托市人才交流中心組織實(shí)施。

2.凡在任職期間工作嚴(yán)重失職，或有重大責(zé)任事故，或違反國(guó)有法律、法令受到刑事處分，或違反計(jì)劃生育政策的，不能參加推薦評(píng)審。

3.評(píng)審費(fèi)按物價(jià)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行，各地各部門(mén)不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)。

那么在進(jìn)行職稱(chēng)申報(bào)之前，人才需要做什么呢？

√步

就是需要對(duì)本地的職稱(chēng)評(píng)審政策進(jìn)行詳細(xì)了解，弄清楚哪些條件是人才必須要滿(mǎn)足的，哪些條件是不符合辦理職稱(chēng)的條件。比如業(yè)績(jī)成果、論文要求等等。

√第二步

就是需要對(duì)本地的職稱(chēng)辦理政策進(jìn)行一個(gè)大致了解，確保人才所提供的資料都符合當(dāng)?shù)芈毞Q(chēng)辦理政策要求。

√第三步

就是需要對(duì)本地的政策進(jìn)行一個(gè)及時(shí)跟進(jìn)，保證政策一旦發(fā)生變化，人才能夠時(shí)間了解到具體變化，從而避免因?yàn)檎卟涣私舛鴮?dǎo)致職稱(chēng)申報(bào)出現(xiàn)問(wèn)題。

職業(yè)水平不符合標(biāo)準(zhǔn)：

中級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)審主要考察申請(qǐng)人的職業(yè)水平和技能，如果申請(qǐng)人的職業(yè)水平不符合評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，例如業(yè)績(jī)不夠突出、工作能力不夠強(qiáng)等，將直接影響評(píng)審結(jié)果。

工程師職稱(chēng)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)相對(duì)客觀的評(píng)價(jià)體系，但是也存在一定的主觀性。主觀性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

√，評(píng)審委員會(huì)的主觀性。

評(píng)審委員會(huì)由多位專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家組成，他們的專(zhuān)業(yè)背景、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)對(duì)評(píng)審結(jié)果產(chǎn)生影響。因此，即使是同一個(gè)人在不同的評(píng)審委員會(huì)中評(píng)審，也可能會(huì)得到不同的評(píng)價(jià)結(jié)果。

√第二，評(píng)審材料的主觀性。

評(píng)審材料是評(píng)審的基礎(chǔ)，但是評(píng)審材料的準(zhǔn)備和呈現(xiàn)也存在主觀性。評(píng)審材料中的信息的準(zhǔn)確性、完整性和呈現(xiàn)方式都會(huì)對(duì)評(píng)審結(jié)果產(chǎn)生影響。不同人對(duì)同一個(gè)事物的理解和表述方式也可能存在差異，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)審結(jié)果的主觀性。