在過去，當我們尋求職業(yè)機會并成功獲得錄用通知時，通常需要進行一個所謂的入職體檢。這是一項常規(guī)程序，旨在確保我們的身體狀況適合所從事的工作。然而，隨著時間的推移，越來越多的人選擇找人，這引發(fā)了一些人們的疑問和研究。

造成這種趨勢的原因之一是時間的壓力。在競爭激烈的招聘市場中，許多求職者希望盡快上崗并開始新的工作。進行傳統(tǒng)的體檢可能需要一些預(yù)約時間，還需要等待結(jié)果。而找人可以更快地完成入職手續(xù)，使求職者能夠快地加入工作崗位。

此外，一些人選擇找人是因為對結(jié)果的擔(dān)憂。對于一些有潛在健康問題的人來說，體檢可能會揭示出一些不利的結(jié)果。這可能會給求職者帶來心理壓力，并且有可能影響到他們的工作錄用。因此，一些人可能偏向于找人，以避免這種不確定性和擔(dān)憂。

對于一些求職者來說，體檢的成本也是一個考慮因素。一些公司可能沒有為入職體檢支付費用，這意味著求職者需要自己承擔(dān)費用?？紤]到一些體檢項目較為昂貴，一些求職者可能會選擇找人，以節(jié)省這些費用。

然而，值得注意的是，找人有一些潛在的風(fēng)險和問題。首先，在找人時，有可能無法得到準確和的健康評估。這可能會掩蓋一些潛在的健康問題，對求職者和雇主都可能帶來風(fēng)險。其次，一些公司可能會對找人持懷疑態(tài)度，認為這表明求職者對自身健康狀況不夠負責(zé)。這可能會影響到錄用決定，并在職場中對求職者產(chǎn)生負面影響。

總之，隨著時間壓力、擔(dān)憂結(jié)果和經(jīng)濟考量的增加，越來越多的人選擇找人。盡管這種做法有其優(yōu)勢和原因，但我們?nèi)砸J識到其中的潛在風(fēng)險，并權(quán)衡利弊，作出明智的選擇。同時，我們也應(yīng)該認識到嚴格的入職體檢對于確保雇員的健康和至關(guān)重要，并繼續(xù)推動相關(guān)政策和實踐的改善。

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