職稱初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學術(shù)而言，它具有學銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導決定，評審主要是形式。

三、滿足破格條件申報

1、申報中級職稱破格條件取得助理工程師（初級職稱）后具備以下條件的，可破格1年申報：市（廳）級科技進步、技術(shù)發(fā)明、自然科學、人文科學等三等獎（及相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的主要完成人（排名前5，以個人獎勵證書為準）。

2、副高級職稱破格條件取得中級職稱后具備下列條件之一的，可破格1~2年申報

省（部）級科技進步、技術(shù)發(fā)明、自然科學、人文科學等三等獎（及相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的主要完成人（排名前5，以個人獎勵證書為準）。

中國專利金獎、銀獎的主要發(fā)明人（以個人獎勵證書為準）或江蘇省專利發(fā)明人獎獲得者。

二類和省級一類技能大賽名獲得者。

5、工資增加：

對持有中級職稱專業(yè)技術(shù)人員，無論是自己單位聘用，還是外面企業(yè)掛靠，工資都會與職稱掛鉤，一般情況下，中級職稱每月將提高500-1000左右。

在事業(yè)單位，職稱與工資是直接掛鉤的，沒有職稱你別指望升職加薪。

在國企單位，職稱是考核人才能力的標準，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。