1.什么是薪酬外包

薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據管理（進行調查、市場定價工作）、協(xié)助進行工資規(guī)劃（結構調整及獎勵預算提案）以及進行匯報。薪酬外包的出現(xiàn)是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔心企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

2.薪酬外包服務內容

1、薪酬咨詢：薪酬咨詢及答疑；

2、薪酬計算：各種基礎數(shù)據核對、錄入、保險及公積金扣除、個稅計算；

3、薪酬發(fā)放：除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇

4、薪酬設計方案：為企業(yè)制定專業(yè)薪酬設計方案，為企業(yè)提供專業(yè)薪酬管理

3.管理方案

*員工月工資計算

*員工社保公積金計算

*員工年終獎計算

*薪資發(fā)放審批