廣東華南人力資源管理有限公司專注于制造業(yè)、金融業(yè)、通訊業(yè)、物流業(yè)、服務(wù)業(yè)、連鎖零售業(yè)等行業(yè)的中高級人才尋訪，專業(yè)為您提供人才搜尋、人才測評、人才評價(jià)、人才背景調(diào)查等獵頭服務(wù)。

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在傳統(tǒng)的制造業(yè)加工貿(mào)易中，勞動(dòng)力相對資本和技術(shù)處于次要的位置，低技術(shù)生產(chǎn)企業(yè)幾乎不需要對員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)。而在勞動(dòng)力供應(yīng)相對充足的背景下，員工較低的進(jìn)入門檻也導(dǎo)致了企業(yè)缺乏人文關(guān)懷的激勵(lì)。但在服務(wù)外包型企業(yè)當(dāng)中，服務(wù)外包業(yè)務(wù)的提供質(zhì)量首要取決于員工的業(yè)務(wù)水平和積極性，生產(chǎn)設(shè)備與資本則相對處于次要位置。以技術(shù)含量較低的呼叫中心（CALLCENTER）為例，硬件設(shè)施主要是基本的通訊設(shè)備，而服務(wù)質(zhì)量則取決于工作人員的外語水平和態(tài)度。因此，服務(wù)外包企業(yè)一般都對員工培訓(xùn)有較大的投入，而對員工積極性的重視也使得服務(wù)外包型企業(yè)更具有人文關(guān)懷的激勵(lì)