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公司：廣州駿伯人力資源（湛江、茂名）分公司

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勞動案例提醒：試用期內(nèi)存在工作失誤，屬于不符合錄用條件嗎？

2021年10月李某入職某食品公司崗位為人事主管。李某與某食品公司簽訂了勞動合同，勞動合同期限3年，試用期三個月，月基本工資6400元，轉(zhuǎn)正后月工資8000元。

某食品公司沒有考勤記錄，上班時間為上午九點至下午六點，周日休息。李某工作至12月18日。某食品公司因李某工作中存在失誤，進而以李某不符合試用期標準為由出具解除勞動合同通知書將李某辭退。李某不認可某食品公司作出的辭退決定，認為屬于違法解除，李某要求支府違法解除勞動合同賠嘗金。

結(jié)果：

判決單位支府李某違法解除勞動合同賠嘗金6400元。

用人單位提供的證據(jù)僅能證明勞動者工作中存在失誤，未能就勞動者不符合錄用條件的具體情形舉證證明，亦沒有證據(jù)顯示對勞動者進行過試用期考核或就勞動者是否符合錄用條件進行過評定。據(jù)此，用人單位解除勞動合同系違法解除，用人單位應向勞動者支府違法解除勞動合同賠嘗金。

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公司簡介：

1、坐落于廣州天河區(qū)，公司2003年3月成立！

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