高級(jí)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料
職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料不是一張紙寫了做過(guò)什么項(xiàng)目，加上單位蓋章就可以拿去參加評(píng)審。人才需要明確業(yè)績(jī)是工程師職稱評(píng)定的時(shí)候必須要有的，代表著一個(gè)人才的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是人才的證明材料，通過(guò)業(yè)績(jī)可以證明人才在實(shí)際工作的這幾年中確實(shí)從事了即將評(píng)審專業(yè)的工作，是能證明人才能力及工作經(jīng)驗(yàn)的有力證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)評(píng)審高級(jí)工程師對(duì)于業(yè)績(jī)有以下要求
1、收集近5年自己主持或者承擔(dān)過(guò)的項(xiàng)目，把項(xiàng)目文件從開始到結(jié)束能收集到的都可以收集起來(lái)，數(shù)量上提供3-5個(gè)做過(guò)的工程項(xiàng)目材料。
2、職稱業(yè)績(jī)材料挑選、擺放順序嚴(yán)格按照評(píng)委會(huì)的政策文件執(zhí)行；
學(xué)歷年限要求
1. 取得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。
2.取得碩士學(xué)位和工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年以上。
3、研究生班畢業(yè)或取得雙學(xué)士學(xué)位，取得一個(gè)工程管理師資格后，再?gòu)氖伦约罕緦I(yè)相關(guān)技術(shù)研究工作5年以上。
4. 大學(xué)畢業(yè)，取得工程師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。
工程高級(jí)職稱評(píng)審流程
1、送審
在此我們之前，先確認(rèn)學(xué)生自己的條件是否能達(dá)到。每個(gè)不同等級(jí)的職稱要求的學(xué)歷、年限、業(yè)績(jī)發(fā)展成果進(jìn)行等等這些都是一個(gè)不一樣的，對(duì)照人社局發(fā)布的官方政策相關(guān)文件核實(shí)清楚。
符合條件后，提交的審核材料必須按照當(dāng)年審核通知書的要求提交。 此外，要強(qiáng)調(diào)、清晰、規(guī)范、整潔，保證質(zhì)量，并在系統(tǒng)中如實(shí)填寫和申報(bào)。
2、審核
填寫完個(gè)人系統(tǒng)后，點(diǎn)擊系統(tǒng)提交給法人實(shí)體。這一步驟，是由法人實(shí)體對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行審核，并根據(jù)審核前公布的情況，按要求填寫審核意見。
經(jīng)法人同意后，報(bào)主管部門或非公有制人才職稱申報(bào)點(diǎn)考核。
3、評(píng)審
主管管理部門通過(guò)審核后，就會(huì)到評(píng)審委員會(huì)可以進(jìn)行會(huì)計(jì)職稱申報(bào)的正式評(píng)審。評(píng)委會(huì)辦或廣州市專業(yè)信息技術(shù)人員資格評(píng)價(jià)研究中心會(huì)再次審核，然后評(píng)議，一般是采取少數(shù)服從多數(shù)的原則問(wèn)題進(jìn)行投票表決。
如果你是評(píng)價(jià)高職稱的朋友，還有一個(gè)反駁環(huán)節(jié)，需要在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行反駁！ 答復(fù)通過(guò)后，離成功不遠(yuǎn)了！
4、公示
鑒定職稱的朋友可以來(lái)到這一步，基本上可以松一口氣，但還不能說(shuō) 一定能拿到職稱證書。
宣傳也很重要，職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)立單位應(yīng)至少對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行5個(gè)工作日的宣傳，并接受社會(huì)監(jiān)督。 如果在宣傳期間報(bào)告投訴，以前的所有努力都可能失敗。
5、發(fā)放證書
只要我們上面的公示沒(méi)什么社會(huì)問(wèn)題，你的材料就會(huì)到人社局手里，審批人員同意后，就可以進(jìn)行辦理會(huì)計(jì)職稱證書了!
高級(jí)工程師職稱每年只申請(qǐng)一次，所以我們應(yīng)該爭(zhēng)取各方面的考慮，爭(zhēng)取成功！
職稱評(píng)審的意義
通過(guò)職稱評(píng)審，可以促使專業(yè)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自身能力和水平；同時(shí)也可以激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極承擔(dān)工作責(zé)任，推動(dòng)工作的發(fā)展和進(jìn)步。并且，職稱評(píng)審可以為用人單位提供參考依據(jù)，幫助其了解申報(bào)人員的專業(yè)能力和水平，為選人用人提供重要依據(jù)。
