職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。

評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)術(shù)水平：具備較高的學(xué)術(shù)水平，對(duì)本專業(yè)有較深的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本專業(yè)的復(fù)雜問題。

工作經(jīng)歷：具備一定的工作年限，要求在本專業(yè)崗位上擔(dān)任中級(jí)職稱一定年限。

工作業(yè)績(jī)：具備較好的工作業(yè)績(jī)，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得的成績(jī)。

論文與著作：具備一定的論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量，通常要求在核心期刊上發(fā)表一定數(shù)量的論文。

繼續(xù)教育：完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分。

業(yè)務(wù)能力：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能獨(dú)立指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)職稱的人才。

什么是職稱？

職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。

職稱與職務(wù)：隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。

職稱評(píng)審的流程

職稱評(píng)審是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)考核評(píng)級(jí)，通過公平、工作的評(píng)審工作選拔且專業(yè)的人才。職稱評(píng)審的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

公告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和要求：評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域的要求，制定相應(yīng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和要求，包括申報(bào)條件、評(píng)審指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。

申報(bào)人員提交材料：申報(bào)人員根據(jù)評(píng)審要求，向所在單位或主管部門提交相關(guān)的申報(bào)材料，包括個(gè)人基本情況、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、成果獎(jiǎng)勵(lì)、論文著作等方面的材料。

審核材料：評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)人員提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性，并根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初步篩選。

組織評(píng)審：評(píng)審機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過初步篩選的申報(bào)人員進(jìn)行面試和答辯，評(píng)估其實(shí)際水平和能力，并給出相應(yīng)的評(píng)分和建議。

公示和頒發(fā)證書：評(píng)審結(jié)果公示后，申報(bào)人員如果沒有異議，則可以獲得相應(yīng)的職稱證書和職務(wù)級(jí)別。