共享員工模式的優(yōu)點(diǎn)包括：1. 靈活性：公司可以根據(jù)自己的需求雇傭員工，而不必?fù)?dān)心員工在非工作時(shí)間沒有工作。2. 提高員工的技能和經(jīng)驗(yàn)：?jiǎn)T工可以在不同的公司工作，獲得更多的工作機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己的技能和競(jìng)爭(zhēng)力。

共享員工是指一種新型的人力資源管理方式，即企業(yè)將自己的員工借出給其他企業(yè)使用，以實(shí)現(xiàn)人力資源的共享。這種方式可以幫助企業(yè)在人力資源管理上更加靈活，同時(shí)也可以為其他企業(yè)提供人力資源支持。

提高員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：共享員工可以讓員工有更多的機(jī)會(huì)接觸不同的企業(yè)和行業(yè)，提高自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力。提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力：共享員工可以讓企業(yè)更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

平等對(duì)待和公正評(píng)估共享員工的工作表現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與共享員工的溝通，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其適應(yīng)不同的工作環(huán)境和崗位要求，并根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行公正評(píng)估，給予合理回報(bào)。