為了貫徹人社部發(fā)（2023）6號(hào)文件精神廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，鼓勵(lì)企業(yè)用人，促進(jìn)靈活就業(yè)。聯(lián)盟共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造勞資雙方利益共同體，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務(wù)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造勞資利益共同體，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

靈活就業(yè)的概念和實(shí)踐在過(guò)去幾年中日益普及，這部分是由于技術(shù)的發(fā)展和全球化趨勢(shì)的影響?，F(xiàn)代科技使得遠(yuǎn)程工作變得更加容易和可行，人們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和電子通信工具在不同地點(diǎn)進(jìn)行工作，而不再受限于傳統(tǒng)辦公室環(huán)境。同時(shí)，全球化和跨國(guó)公司的興起也提供了更多跨境和跨地域的工作機(jī)會(huì)，進(jìn)一步促進(jìn)了靈活就業(yè)的發(fā)展。

靈活就業(yè)是相對(duì)正規(guī)就業(yè)而言的一種就業(yè)形式，它包括多種表現(xiàn)方式，如非全日制就業(yè)、小時(shí)工、彈性工時(shí)、臨時(shí)性就業(yè)、季節(jié)工、非正規(guī)就業(yè)、階段性就業(yè)等。靈活就業(yè)主要優(yōu)勢(shì)在于可以自由支配時(shí)間，可以解決難以就業(yè)的局面等等。

靈活就業(yè)人員必須按時(shí)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項(xiàng)社保費(fèi)后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶(hù)口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費(fèi)憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站提出申請(qǐng)，具實(shí)申報(bào)繳費(fèi)月數(shù)和補(bǔ)貼月數(shù)。