近期，我們接待一個(gè)朋友的體檢咨詢，他在單位體檢中被查出是乙肝病毒攜帶者，隨后因此被公司解雇。這引發(fā)了我對(duì)兩個(gè)問(wèn)題的思考，接下來(lái)我將圍繞這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解答：

??1.與乙肝病毒攜帶者接觸，會(huì)被傳染嗎？

??2.因攜帶乙肝病毒而被公司解雇，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

首先，我要明確的是，在日常生活中，與乙肝患者或攜帶者進(jìn)行如握手、擁抱、共進(jìn)晚餐、同處辦公環(huán)境、共同學(xué)習(xí)等日常接觸，是不會(huì)被傳染乙肝病毒的。

針對(duì)第二個(gè)問(wèn)題，如果僅僅是因?yàn)閿y帶乙肝病毒而被公司解雇，那么這是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能以員工是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，如果因此解雇員工，則屬于違法行為。在這種情況下，員工可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行維權(quán)：

??1.要求撤銷：勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的解雇決定，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付解雇期間的工資；

??2.接受結(jié)果并獲得賠償：勞動(dòng)者也可以接受解雇的結(jié)果，并要求用人單位按照違法解雇支付賠償金。

后，如果大家遇到類似被解雇的情況，請(qǐng)及時(shí)勞動(dòng)仲裁電話，用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司以及體檢中心回味躲避責(zé)任，一般都是口頭通知你要求體檢這個(gè)項(xiàng)目，去三甲人家聽說(shuō)你入職要乙肝檢查單人家不給做，會(huì)建議分開，要么吧體檢表做成健康形式的，沒有表上沒有入職體檢字樣。要么建議你去門診單獨(dú)檢查，這樣公司也是認(rèn)可的，公司目的就是要求你有這個(gè)單子就行，千萬(wàn)不要覺得公司要求了，自己也是患者，也會(huì)錄取我的，這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了，你想公司難度不知道這么么做不合理嗎？還要求你檢查乙肝就說(shuō)明問(wèn)題，

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