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    新疆塔城地區(qū)人力資源戰(zhàn)略咨詢,省時(shí)省事省心

    2025-06-30 09:45:01 570次瀏覽
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    人力資源(Human Resource ,簡(jiǎn)稱HR)人力資源指組織所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的人及其能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。也指人力資源市場(chǎng)中處于勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的人員對(duì)象,包括在業(yè)人員和失業(yè)人員。在人力資源服務(wù)領(lǐng)域,人力資源的概念實(shí)際可以將其“狹義”的理解為人力資本及其服務(wù)。

    人力資源服務(wù)外包是指將原來(lái)本應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)部人力資源部們承擔(dān)或主導(dǎo)的工作,轉(zhuǎn)換成由“第三方”人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)和完成的工作模式,通常以招標(biāo)的方式進(jìn)行“第三方”服務(wù)對(duì)象的篩選,并在確定服務(wù)對(duì)象后,簽約付費(fèi)委托給人力資源服務(wù)外包商按照合同條款要求完成工作的做法。

    獵頭服務(wù),一種中高層管理者的代招聘服務(wù);也是一種基礎(chǔ)、無(wú)技術(shù)含量的傳統(tǒng)服務(wù)形式,早期出現(xiàn)在歐洲國(guó)家,2000年后逐步引入中國(guó),但從實(shí)際運(yùn)營(yíng)和服務(wù)情況來(lái)看,效果不佳,漏洞較多、亟待完善。

    勞務(wù)外包,實(shí)則是勞務(wù)派遣的一種“變種”用工形式;初的目的是與國(guó)家用工政策和法規(guī)打“擦邊球”,規(guī)避員工辭退、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、靈活用工的一種行為,隨著國(guó)家法律法規(guī)的不斷完善,這種形式終將會(huì)“壽終正寢”。

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