所以各位老哥，我現(xiàn)在該咋辦啊，慌得不行，份工作，要是因?yàn)檫@個(gè)整涼了我真的有點(diǎn)無語啊，本來就在家里待太久了，再讓我待家里都瘋了快，我現(xiàn)在心態(tài)崩得不行，說都有點(diǎn)亂。在施工單位入職體檢過程中，若查出患有乙肝，盡管復(fù)查結(jié)果呈正常，但單位卻拒絕接收。面對(duì)此種情況，我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？

首先，我們要認(rèn)識(shí)到乙肝病毒并非通過日常接觸途徑如共用餐具、握手等傳播，而是主要通過母嬰、性接觸以及血液傳播。因此，在了解這一基本知識(shí)后，我們應(yīng)積極向單位解釋，乙肝病毒并不具有強(qiáng)烈的傳染性，且復(fù)查結(jié)果已恢復(fù)正常。

同時(shí)，我們可以通過查詢相關(guān)法律法規(guī)，了解我國(guó)對(duì)于乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)益保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得因性別、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、生育情況、身體殘疾等原因歧視?！笨芍?，單位因乙肝原因拒絕接收員工，實(shí)際上構(gòu)成了就業(yè)歧視。

在此基礎(chǔ)上，我們可以采取以下措施：

1. 與單位負(fù)責(zé)人溝通，說明乙肝病毒并不具有傳染性，復(fù)查結(jié)果也證明健康狀況已無礙，請(qǐng)求給予平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2. 若溝通無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求對(duì)單位的歧視行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

3. 若依然無法解決問題，可尋求法律援助，將單位訴諸法律，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

在此過程中，我們要保持冷靜和理智，充分展示自己的誠(chéng)意和能力，爭(zhēng)取得到單位的認(rèn)可。同時(shí)，我們也要關(guān)注乙肝病毒攜帶者在職場(chǎng)中所面臨的困境，積極為消除就業(yè)歧視發(fā)聲，為營(yíng)造公平、公正的就業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。