無線打分器設計還可用于哪些應用場景?
1、表演類：唱歌比賽、舞蹈比賽、其他各類才藝表演賽等；
2、知識類：演講比賽、辯論賽、知識問答競賽等；
3、考核類：績效考核、成果評價、招聘考核、升職考核等；
4、技能類：技術比武、技能大賽、體育比賽等；
5、政務類：投票、表決、選舉等。
如何使打分公正
，拿表演選秀來說，步，打分的分數(shù)要根據(jù)評選隊伍確定好，比如，評委要從多個方面點評一支隊伍，那么，總分就要有靈活的彈性空間。比如10.0，每一個0.1都是有確定的評選標準的。
第二，打分細則要制定清楚。譬如，在規(guī)定時間內完成表演的隊伍可加分0.1到0.3之間，更小的細則可以涉及到具體是加0.還是0.2或者0.3.嚴格制定的打分細則可以確保打分人員不會出現(xiàn)較大幅度的分數(shù)差異。
第三，打分時要求打分人員不要把出場隊伍作為比較打分，比如支隊伍表現(xiàn)一般，第二支隊伍表現(xiàn)較好，由此就打一個比較高得分數(shù)。正確的打分姿勢應該是依照評分細則來，不要依靠自己的主觀認知，因為每個人的主觀觀念有所不同，可能有些評分人員就覺得支隊伍比第二支要好。
第四，打分要么一個人從頭到尾打分，這樣才能保證打分原則是一定的。比如試卷的打分交由一個老師執(zhí)行。要么交由盡可能多的人員一起打分，大數(shù)據(jù)才能避免個別的高分或者低分導致的分數(shù)過低或過高。
第五，為了尋求打分的公正，一般會舍棄分數(shù)的者和者，取中間數(shù)值的平均值。這樣有利于確保個別人員的暗箱操作，減少不公平性的發(fā)生。同時，也是為了使分數(shù)趨于一個差異不大的水平。
第六，打分人員采取匿名方式打分。因為在知道身份的情況下，評分人員可能由于忌諱某些表演人員是熟人等的關系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。
四個評委打分怎么算分公平
四個評委打分時，可以采用以下方法計算分數(shù)以實現(xiàn)公平：
1. 去掉一個分和一個分，再求平均分。這樣做可以避免個別評委打過高或過低的分數(shù)，從而對終結果產(chǎn)生不公平的影響。
2. 加權平均分制。在平均分制的基礎上，對不同評委的分數(shù)給予不同的權重，根據(jù)權重進行加權平均，以更準確地反映每個評委對選手的評價。
以上方法可以幫助計算出更公平的分數(shù)。
與自行組建會議電視專網(wǎng)相比，使用會議電視業(yè)務無需投資購置MCU交換設備，無需對MCU、會議電視承載網(wǎng)進行維護，無需為網(wǎng)絡升級進行投資，因而極大地節(jié)約了費用。同時，會議電視網(wǎng)基于H.323技術體制，在一個接入點可以方便的實現(xiàn)多臺視訊終端的接入，方便擴容和減少設備投資。
