薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。

1. 節(jié)省企業(yè)成本

企業(yè)轉型靈活用工模式后，通過調整人力資源配置結構，有效降低了人力成本和管理成本；同時，企業(yè)的薪酬發(fā)放任務交給平臺后，還為企業(yè)節(jié)省大量的人力成本。

2. 解決薪酬難題

傳統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)具有發(fā)放過程繁瑣、金額到賬、核算困難等難題，平臺代發(fā)方案具有快速發(fā)放、資金管理、查賬對賬等功能，讓傭金發(fā)放過程中的難點迎刃而解。

3. 提高工作效率

作為一個互聯(lián)網共享經濟下的靈活用工平臺配備了SaaS系統(tǒng)就是智能發(fā)薪支付結算工具，致力于為眾多企業(yè)切實解決發(fā)薪效率問題，提高人力資源部門的工作效率。

4. 保障資金

靈活用工平臺薪酬代發(fā)方案既快速且可靠，整個資金交易過程中，信息既透明又，全程有銀行實時監(jiān)控資金，使用云數(shù)據(jù)技術儲存，保障資金。

5. 發(fā)薪趨于合規(guī)

在代發(fā)方案中，通過企業(yè)發(fā)放任務、個人領取任務完成后再發(fā)薪構建了業(yè)務場景，在此場景下具有真實名目發(fā)放薪資，保證業(yè)務真實合規(guī)，企業(yè)也可合規(guī)入賬。

6. 降低企業(yè)風險

通過平臺的代發(fā)方案，企業(yè)能從源頭規(guī)避薪酬發(fā)放失誤會造成的財力損失以及不合規(guī)發(fā)薪形式會引發(fā)的財務風險，讓企業(yè)在更的環(huán)境下保持穩(wěn)定經營狀態(tài)。

7. 升級薪酬系統(tǒng)

靈活用工平臺專業(yè)解決方案的幫助下，企業(yè)合規(guī)完成薪酬的結算發(fā)放工作，不僅能梳理和規(guī)范薪酬管理流程，還可有效優(yōu)化升級薪酬系統(tǒng)，提高企業(yè)財務管理效率。