近年來，隨著健康意識的增強，越來越多的企業(yè)開始重視員工的健康管理和規(guī)范化體檢。作為一種常見的職業(yè)病，乙肝的篩查也成為單位體檢的重點之一。關于單位三甲醫(yī)院體檢乙肝結果是否向單位通報這一問題引起了公眾的關注和疑問。本文將就這一問題進行探討。

乙肝病毒感染對患者和社會都具有一定的危害性。單位體檢作為員工健康管理的一項重要舉措，其主要目的是保障員工的身體健康和工作。從這個角度來說，單位三甲醫(yī)院體檢乙肝結果告知單位可能有助于及時采取措施，避免病毒傳播和職業(yè)事故。單位也可以根據(jù)員工的乙肝感染情況，為其提供相應的防護和措施，確保員工的身體健康和工作。

體檢結果的保密性也是需要考慮的因素之一。根據(jù)我國的相關法律法規(guī)，個人的健康信息屬于個人隱私的范疇，單位無權隨意獲取員工的體檢結果和健康信息。在企業(yè)體檢中，一般的做法是將體檢結果直接反饋給員工本人，由員工自行決定是否告知單位。這一做法不僅符合個人隱私權的保護原則，還能夠避免員工因乙肝感染而遭受歧視和不公平待遇。

盡管如此，單位也有權要求員工提供乙肝陰性證明或健康證明。這是為了保障工作場所的，避免乙肝病毒對其他員工的感染風險。單位可以要求員工提供近體檢的陰性證明或健康證明，以確保員工的體檢結果符合相關要求。但是，單位不應該過度干涉員工個人的隱私權，僅憑乙肝感染結果而辭退或歧視員工是不合理的。

另外，值得注意的是，一些單位為了更好地管理和維護員工的健康，也會在相關醫(yī)院建立起合作關系，簽訂了醫(yī)療服務協(xié)議。根據(jù)這種合作關系，醫(yī)療機構有義務根據(jù)協(xié)議約定告知單位員工的體檢結果。這種情況下，單位可以知道員工的乙肝感染情況。但是，這種情況屬于單位與醫(yī)療機構之間的特殊合作關系，不是普遍的情況。

單位三甲醫(yī)院體檢乙肝結果是否告知單位應根據(jù)保護個人隱私權和實施職業(yè)健康管理的原則來確定。單位可以要求員工提供乙肝陰性證明，但不應過度干涉員工的個人隱私權。對于單位體檢結果告知的情況，可以根據(jù)單位與醫(yī)療機構之間的合作關系來確定。因此，既要保護員工的個人隱私權，也要確保工作場所的，單位和醫(yī)療機構可以通過協(xié)作合作來實現(xiàn)這兩個目標。這樣才能更好地保障員工的健康權益和工作。