近年來(lái)，員工健康管理和企業(yè)福利已成為許多公司關(guān)注的焦點(diǎn)。為了保障員工的身體健康和工作，一些企業(yè)會(huì)要求員工進(jìn)行健康體檢，包括乙肝病毒攜帶者的篩查。一旦員工被查出是乙肝病毒攜帶者，醫(yī)院是否有義務(wù)告知公司呢？這是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。

一方面，支持告知公司的觀點(diǎn)認(rèn)為，公司有權(quán)知道員工的病情，以保障企業(yè)的利益和員工的。乙肝病毒是一種會(huì)傳染的病毒，員工如果攜帶乙肝病毒，可能會(huì)對(duì)同事造成健康風(fēng)險(xiǎn)。而且，員工在工作中的表現(xiàn)和狀態(tài)也可能受到乙肝病毒感染的影響，這可能會(huì)影響到工作質(zhì)量和效率。因此，一些人認(rèn)為，醫(yī)院有責(zé)任告知公司員工的乙肝病毒攜帶情況，以便公司能夠采取相應(yīng)的防控措施和調(diào)整工作安排。

另一方面，反對(duì)告知公司的觀點(diǎn)認(rèn)為，員工的個(gè)人隱私應(yīng)受到尊重，并且乙肝是一種私密性較強(qiáng)的疾病。乙肝病毒的傳播途徑主要是通過(guò)血液和體液，傳染風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低。一旦醫(yī)院將員工的乙肝病毒攜帶情況告知公司，可能會(huì)造成員工被歧視和排斥的情況。況且，員工體檢和乙肝攜帶情況是屬于個(gè)人健康信息，根據(jù)個(gè)人健康信息保護(hù)法的規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工的隱私。

為了解決這個(gè)爭(zhēng)議，一些國(guó)家和地區(qū)規(guī)定了相應(yīng)的法律和政策。例如，歐盟《一般數(shù)據(jù)保護(hù)條例》規(guī)定，醫(yī)院可以根據(jù)法定的職責(zé)和任務(wù)，將員工的乙肝病毒攜帶情況告知公司。而在美國(guó)，根據(jù)《美國(guó)殘疾人法》（ADA）的規(guī)定，公司不能直接詢問(wèn)員工的健康狀況，除非這與其職位相關(guān)或存在明顯的健康風(fēng)險(xiǎn)。

在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《個(gè)人健康信息保護(hù)規(guī)定》，醫(yī)院不應(yīng)將員工的乙肝攜帶情況告知公司，以保護(hù)員工的隱私權(quán)。如果員工的乙肝病毒攜帶情況對(duì)其他員工的健康構(gòu)成明顯危害，或者對(duì)于特定職位有直接的影響，公司可以要求員工提供相關(guān)的體檢證明，以確保工作。

公司福利查體查出乙肝病毒攜帶者，醫(yī)院一般不會(huì)告訴公司。隨著社會(huì)對(duì)個(gè)人隱私保護(hù)意識(shí)的加強(qiáng)，醫(yī)院和公司應(yīng)該共同承擔(dān)起保障員工隱私和健康的責(zé)任，并建立起合作關(guān)系，共同促進(jìn)員工的健康和企業(yè)的發(fā)展。