盡管我們生活在一個信息高度發(fā)達的時代，但仍然存在某些疾病帶來的社會歧視和排斥。而在工作場所，面對乙肝攜帶的員工，是否會被單位潛規(guī)則辭退是一個令人關(guān)注的話題。本文將從法律角度和實際情況兩個方面進行探討。

一、法律角度

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，雇主不得因員工的感染性疾病解雇員工。感染性疾病包括乙肝、艾滋病等。這項法律的出臺旨在保護員工的合法權(quán)益，防止因病辭退的現(xiàn)象發(fā)生。因此，從法律的角度來看，單位不得因乙肝攜帶而辭退員工。

實際情況可能存在彌補法律漏洞的所謂潛規(guī)則。單位可能以其他借口為由辭退攜帶乙肝的員工，比如工作績效不佳、合同到期不予續(xù)簽等，以達到既避免逃避法律追責，又能實現(xiàn)排除乙肝患者的目的。這樣的潛規(guī)則難以防范，對乙肝攜帶者來說是一個巨大的不公平。

二、實際情況

雖然法律明確禁止因乙肝攜帶而辭退員工，但實際情況是否如此有待商榷。乙肝病毒攜帶者由于可能對他人造成感染風險，單位在雇傭過程中可能存在對乙肝攜帶者的歧視。在一些敏感的工作崗位，比如餐飲、醫(yī)療等領(lǐng)域，雇主普遍對乙肝攜帶者采取辭退或者不予錄用的態(tài)度，這可能導致乙肝攜帶者就業(yè)困難。乙肝攜帶者在工作過程中，可能會受到同事和上司的歧視和排斥，工作環(huán)境可能會變得不友好。

乙肝攜帶者在入職前進行福利體檢時，被診斷出攜帶乙肝病毒，雇主可能會利用這一信息作為辭退的借口。因為和其他一些疾病不同，乙肝病毒是可以通過血液、體液等途徑傳播的，這引發(fā)了一些人的擔憂和誤解。為了避免傳染風險，雇主可能會使用潛規(guī)則，以離職、終止合同等方式辭退員工，雖然這種做法不符合法律規(guī)定。

盡管法律有明確規(guī)定，但潛規(guī)則仍然存在于一些單位中。為了保障自己的合法權(quán)益，乙肝攜帶者可以做以下幾點：

1.了解自己的權(quán)益：乙肝攜帶者應(yīng)該了解自己的權(quán)益，包括法律規(guī)定和單位的內(nèi)部規(guī)章制度。只有了解自己的權(quán)益，才能更好地維護自己的權(quán)益。

2.尋求法律援助：如果遭遇非法辭退，乙肝攜帶者可以尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。

3.積極參與社會活動：通過積極參與社會活動，宣傳乙肝知識，促進公眾對乙肝的正確認知，減少對乙肝攜帶者的歧視和排斥。

雖然法律禁止因乙肝攜帶而辭退員工，但潛規(guī)則的存在導致乙肝攜帶者仍然面臨就業(yè)困難和社會排斥。乙肝攜帶者應(yīng)了解自己的權(quán)益，積極維護自己的合法權(quán)益，并通過宣傳乙肝知識，減少對乙肝攜帶者的歧視和排斥。只有這樣，我們才能建立一個平等和諧的社會。