職稱評(píng)審的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和要求不明確：許多申請(qǐng)者在申報(bào)職稱時(shí)存在對(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和要求的不清楚，包括對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)成果等方面的要求理解不足。解決這一難題的關(guān)鍵在于在申報(bào)前仔細(xì)研讀評(píng)定文件，明確每個(gè)級(jí)別的具體標(biāo)準(zhǔn)，并在準(zhǔn)備材料時(shí)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐一滿足。

專業(yè)成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足：對(duì)于一些初次申請(qǐng)或在職業(yè)生涯初期的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，可能會(huì)面臨專業(yè)成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足的問(wèn)題。解決這一難題的方法是通過(guò)積極參與項(xiàng)目、發(fā)表論文、參加專業(yè)培訓(xùn)等方式，不斷積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以補(bǔ)充申請(qǐng)材料的不足之處。

推薦信難以獲?。耗承┞毞Q評(píng)定可能要求提供推薦信，但有時(shí)候獲取推薦信可能會(huì)成為一個(gè)障礙。解決這一問(wèn)題的途徑包括與領(lǐng)導(dǎo)或同事建立更緊密的工作關(guān)系，提前向潛在的推薦人介紹自己的申請(qǐng)意向，確保在需要時(shí)能夠得到他們的支持。

答辯準(zhǔn)備不足：一些職稱評(píng)定可能涉及答辯環(huán)節(jié)，而一些申請(qǐng)者可能在這方面缺乏充分的準(zhǔn)備。解決這一問(wèn)題的方法是提前了解評(píng)定機(jī)構(gòu)可能提出的問(wèn)題，并進(jìn)行充分的自我陳述和表達(dá)技巧訓(xùn)練。

材料遞交和審核周期較長(zhǎng)：申請(qǐng)者往往期望盡快得知評(píng)定結(jié)果，但一些評(píng)定機(jī)構(gòu)的審核周期可能較長(zhǎng)。解決這一問(wèn)題的方式是提前了解評(píng)定機(jī)構(gòu)的工作流程，適時(shí)咨詢?cè)u(píng)定進(jìn)展情況，并保持對(duì)結(jié)果的耐心等待。

業(yè)績(jī)材料問(wèn)題：如何提供業(yè)績(jī)材料、需要多少業(yè)績(jī)材料、業(yè)績(jī)材料質(zhì)量怎么算、還有業(yè)績(jī)的資料提供不全等問(wèn)題都加大了職稱通過(guò)的難度。對(duì)于此，申報(bào)人需要提前了解和準(zhǔn)備業(yè)績(jī)證明材料，并保證其真實(shí)性和有效性。

論文問(wèn)題：大部分職稱評(píng)審都需要提交論文，而論文的質(zhì)量直接影響到評(píng)審結(jié)果。申報(bào)人需要了解論文的具體要求，如字?jǐn)?shù)、格式、查重率等，并提前進(jìn)行準(zhǔn)備和修改。

蓋章問(wèn)題：評(píng)委會(huì)對(duì)蓋章要求很?chē)?yán)格，任何錯(cuò)誤都是不允許的。蓋章是直接蓋單位的公章，蓋章位置也要在規(guī)定的位置蓋，要看準(zhǔn)，不要改錯(cuò)，還有就是不建議直接蓋項(xiàng)目章或者單位人事的章之類的。

綜上所述，職稱評(píng)審的難點(diǎn)主要集中在評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不明確、專業(yè)成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足、推薦信難以獲取、面試或答辯準(zhǔn)備不足、材料遞交和審核周期較長(zhǎng)等方面。為了解決這些難點(diǎn)，申報(bào)人需要提前了解相關(guān)信息并做好充分準(zhǔn)備。