懷孕期間病假?zèng)]規(guī)定期限，但是休病假要有醫(yī)院診斷證明，并且按單位規(guī)章請(qǐng)假。

醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，3個(gè)月~24個(gè)月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無(wú)關(guān)。但是懷孕女職工另有保護(hù)，比如單位不能因?yàn)獒t(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)因國(guó)家和雇主的政策而有所不同。在許多國(guó)家，包括中國(guó)，女性員工可以享受一定時(shí)期的有薪產(chǎn)假。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假可以持續(xù)數(shù)周至數(shù)個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)視國(guó)家法律和政策而定。

產(chǎn)后假是為了給新生兒和母親提供充分的護(hù)理和恢復(fù)時(shí)間。這段時(shí)間通常從產(chǎn)假結(jié)束后開始，持續(xù)數(shù)周至數(shù)個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)也取決于國(guó)家和雇主的規(guī)定。

商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷與社保醫(yī)療報(bào)銷不一樣，醫(yī)保報(bào)銷一般直接醫(yī)院在系統(tǒng)上結(jié)算，無(wú)需出具各種資料，簡(jiǎn)單方便。

但是商業(yè)醫(yī)保不一樣，因?yàn)閷?duì)接的是保險(xiǎn)公司，而非“聯(lián)網(wǎng)”了的社保系統(tǒng)。

所以需要被保人自己從醫(yī)院收集資料給到保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)公司在根據(jù)這些資料給到相應(yīng)的報(bào)銷。

一般來(lái)說(shuō)，商業(yè)保險(xiǎn)住院報(bào)銷需要的資料如下：1.病歷案首頁(yè)、疾病診斷證明、入院記錄、入院證明、出院記錄（出院小結(jié)），病案室領(lǐng)?。?.收據(jù)原件、結(jié)算清單（住院費(fèi)用清單、醫(yī)保結(jié)算清單），住院收費(fèi)處領(lǐng)取。

單位公司里面很多會(huì)有非常多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫(yī)院證明，突然之間少了一個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)跟著非常著急，他們不知道這個(gè)人到底是因?yàn)槭裁礃拥脑虿艣](méi)有來(lái)上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒(méi)有來(lái)上班請(qǐng)假了，都是不算工資的，你如果沒(méi)有出示醫(yī)院證明的話，財(cái)務(wù)部就會(huì)認(rèn)為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財(cái)務(wù)部就會(huì)合理的發(fā)放員工工資了。