事業(yè)單位是我國(guó)公共機(jī)構(gòu)中重要的用人單位之一，對(duì)于入職人員來(lái)說(shuō)，通過(guò)體檢是一個(gè)必要的步驟。體檢的目的是篩查應(yīng)聘者是否符合崗位的健康要求，以保證工作的順利進(jìn)行。有一些疾病可能會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘者無(wú)法通過(guò)事業(yè)單位的體檢，畢竟健康是萬(wàn)事之基。下面，我們來(lái)看看哪些病通不過(guò)事業(yè)單位體檢。

，傳染病。傳染病對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)是一個(gè)嚴(yán)重的隱患，具有較強(qiáng)的傳染性和擴(kuò)散性。在體檢中，對(duì)于患有傳染病的應(yīng)聘者，通常會(huì)被視為不合格。這包括了流感、結(jié)核病、乙肝、艾滋病等疾病。傳染病會(huì)給單位內(nèi)部員工和公眾帶來(lái)健康威脅，因此被排除在體檢范圍之外。

第二，慢性疾病。事業(yè)單位需要員工具備較好的體力和精力，能夠適應(yīng)工作的需要。因此，一些慢性疾病可能也會(huì)導(dǎo)致體檢不合格。例如，高血壓、糖尿病、心臟病等慢性疾病，可能會(huì)影響工作的質(zhì)量和效率，增加單位的人力成本和風(fēng)險(xiǎn)。因此，在體檢中，如果被發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重的慢性病癥，很可能會(huì)被淘汰。

精神病。精神病會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生重要的負(fù)面影響，從而影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事業(yè)單位通常會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行心理評(píng)估，以了解其心理健康狀況。如果發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的精神疾病，如抑郁癥、精神分裂癥等，很可能會(huì)被認(rèn)定為不適宜從事相關(guān)工作。

第四，先天性疾病。一些先天性疾病會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不利影響，例如先天性心臟病、先天性殘疾等。這些疾病可能會(huì)導(dǎo)致身體殘疾或體力不足，從而無(wú)法勝任某些崗位的工作要求。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，保障員工的健康是重要的責(zé)任，因此被甄別為先天性疾病的應(yīng)聘者可能無(wú)法通過(guò)體檢。

事業(yè)單位體檢是一個(gè)重要的選拔環(huán)節(jié)，對(duì)于應(yīng)聘者的身體健康狀況有一定要求。傳染病、慢性疾病、精神病以及先天性疾病都是可能導(dǎo)致應(yīng)聘者無(wú)法通過(guò)體檢的原因。事業(yè)單位需要確保員工的身體健康，以提供良好的工作環(huán)境和有效的工作能力。因此，通過(guò)合理的體檢流程，事業(yè)單位能夠篩選出適合的人才，確保工作的順利進(jìn)行。