在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標準。 勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

請病假：

1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。

2、請假條。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者

本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關規(guī)定，并結合各醫(yī)院實際處理。

1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備權的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權利。

2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經醫(yī)務科加蓋公章方才有效。

3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。

4、住院病人出院后，對短期內難以康復的嚴重疾病，可一次休假3-6個月。3個月必須經科室主任批準、簽名，3個月以上的需醫(yī)務科審核同意，假期一般不超過6個月。

如果患者需要醫(yī)院開病假條證明，主治醫(yī)生一般會根據患者的具體病情出具專業(yè)的診斷證明。

如果患者的身體出現了不適的癥狀，需要盡早前往正規(guī)的醫(yī)院就醫(yī)，在醫(yī)生的幫助下完善相關的檢查，并積極配合醫(yī)生進行針對性的。部分患者在期間可能需要留院觀察，此時需要向工作單位請病假，患者需要與主治醫(yī)生進行溝通，由主治醫(yī)生根據患者的具體病情出具專業(yè)的證明材料。

主治醫(yī)生會在診斷證明上寫明患者的姓名、就診的科室、診斷情況、該種病癥建議的方案和休息時間，以及主治醫(yī)生的姓名，然后患者需要持此診斷證明到醫(yī)院的行政部門進行蓋章。

建議患者在期間養(yǎng)成良好的作息習慣，盡量保證充足的睡眠時間，避免長時間熬夜或過于勞累，同時要保持愉悅的心情，不要過于焦慮、緊張。平時可以適當增加體育鍛煉，如跑步、跳繩、游泳等，可以增強體質，降低患病的概率。