《醫(yī)院診斷書暫行管理辦法》規(guī)定，診斷書是具有一定法律效力的醫(yī)療文書。為加強醫(yī)院管理，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療、疾病診斷證明的簽發(fā)，根據(jù)我院實際情況，制定以下關(guān)于醫(yī)療、疾病診斷證明的簽發(fā)規(guī)定。 1.醫(yī)療診斷證明，包括疾病診斷、、出生、死亡等證明，是重要的法律依據(jù)。每個醫(yī)生都應(yīng)該實事求是、認(rèn)真、科學(xué)地做好這項工作。出具診斷證明的醫(yī)生對所做的診斷負(fù)有法律責(zé)任。在醫(yī)院注冊的醫(yī)生有權(quán)簽發(fā)醫(yī)療證明，醫(yī)生不能簽發(fā)與自身醫(yī)療無關(guān)的醫(yī)療證明，實習(xí)生和住院醫(yī)師無權(quán)簽發(fā)醫(yī)療證明。 2.醫(yī)師在出具診斷證明前必須對患者進(jìn)行直接檢查，診斷證明必須客觀、，每次診斷必須有科學(xué)、客觀的診斷依據(jù)，并與病歷記錄的病情和檢查結(jié)果相一致，主要意見也應(yīng)記錄在病歷中備查。如果因公共傷害、交通事故、醫(yī)療糾紛、打架斗毆等原因受傷，必須取得管理人或醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療證明。

醫(yī)生如何開具病歷證明？

開始：首先，您需要提交您的身份證件。如果您是門診患者，請攜帶門診病歷去醫(yī)院，并請給您檢查的醫(yī)生出具病情證明。開具病假證明，到有資質(zhì)的綜合醫(yī)院，先根據(jù)病情登記科室號，門診醫(yī)生診斷病情后制定方案。

1.什么是病歷證明?首先你需要有自己的身份證明。如果住院，可以到醫(yī)院，復(fù)印病歷，并要求當(dāng)時的醫(yī)生出具病情診斷證明。如果您是門診患者，請攜帶門診病歷去醫(yī)院，找到為您檢查的醫(yī)生，并讓他們給您開具診斷證明。開具病假證明，到有資質(zhì)的綜合醫(yī)院，先根據(jù)病情登記科室號，門診醫(yī)生診斷病情后制定方案。有醫(yī)生開具醫(yī)療證明并蓋章就夠了。 2、病歷證明模板是什么？

職業(yè)： 病史： 出生地： 主訴： 目前病史： 既往病史： 個人史： 月經(jīng)/婚姻： 家族史： 中醫(yī)檢查、嗅覺、觸診：體格檢查 T：°CP：次/分鐘 R：次/分鐘 血壓：mmHg）、頭部及其器官（頭、眼、耳、鼻、口）、頸部（形態(tài)、氣管、甲狀腺、頸部血管）、胸部（胸、肺、心臟、血管） 、腹部（形狀、腹壁）、肝臟、膽囊、脾臟、腎臟、膀胱、腸鳴音）、肛門、直腸和外生殖器、脊柱和四肢（脊柱、運動、指甲等）、神經(jīng)系統(tǒng)（感覺、運動、淺反射、深反射、病理反射等）

專業(yè)條件： 輔助檢查： 診斷依據(jù)： 1. 中醫(yī)辨證依據(jù)： 2. 西醫(yī)診斷依據(jù)： 鑒別診斷： 1. 中醫(yī)診斷依據(jù)： 2. 西醫(yī)診斷依據(jù)： 住院診斷： 中醫(yī)診斷： 證型： 西醫(yī)診斷： 診治方案： 1. 2. 住院醫(yī)師：

醫(yī)師：

3. 患者可復(fù)印的病歷

根據(jù)《醫(yī)療不良事件處理規(guī)定》第十條，患者有權(quán)復(fù)印或復(fù)制其門診、住院記錄、體溫等信息。床單、醫(yī)囑、實驗室檢查（檢查報告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、專項檢查同意書、手術(shù)和麻醉記錄、病理資料、護(hù)理記錄以及衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料。

根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)可??以為申請人復(fù)印、復(fù)制的病歷包括門（急）診病歷和住院病歷（即住院病歷）、體溫圖、醫(yī)囑、檢查單（檢查報告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查（）同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄、病理報告、護(hù)理記錄、出院記錄等。

上述兩者的區(qū)別在于，《醫(yī)療事故處理條例》第十條規(guī)定了衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷，衛(wèi)生行政部門有權(quán)決定其他可以復(fù)制的病歷，但衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局的《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》沒有規(guī)定其他可以復(fù)制的病歷。這意味著其他醫(yī)療記錄無法復(fù)制。

勞動法關(guān)于員工病假的規(guī)定是怎樣的

《勞動法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

病假條一般是職工或?qū)W生向單位或?qū)W校提出因病休假的憑證。

法律依據(jù):

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月