對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)毓べY的80%就可以。

根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定：

“職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于工資標準的80%?！?/p>

“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息。”在北京市某三甲醫(yī)院兒科實習的“準醫(yī)生”董琳說。

董琳告訴記者，在她實習的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權限是，多給患者開全休一個月的證明。在多數(shù)情況下，醫(yī)生多出具全休兩周的證明。

想出去玩，完全可以請假，為何要開病假條？北京市民徐偉煒在亦莊開發(fā)區(qū)一家合資企業(yè)工作，他告訴記者，他所在公司病假和事假有所區(qū)別。請病假不影響全勤獎，而請事假全勤獎就沒有了。

病假條除了對應是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面有相關規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護。