對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定：

“職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。

那就無法證明員工患病就診的事實。

因為感冒耽誤了出差行程，劉和義辦理機(jī)票退票手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，在一些訂票網(wǎng)站上，因旅客自身原因退票，網(wǎng)站要扣除部分退票手續(xù)費等費用，但旅客提交帶有全休建議的醫(yī)院診斷證明，這些費用就不會被扣除。

“訴訟中，對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性?！睏詈隊I說，在侵權(quán)類訴訟中，休假或休息時間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時間，律師會對休假時間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時會提出對誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期進(jìn)行鑒定；律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時間段能不能對上。