在招聘和人事選拔過程中，特別是對于涉及體力和健康要求較高的崗位，體檢是一個常見的環(huán)節(jié)，以確保應聘者的身體狀況符合工作的要求。事業(yè)編制體檢不過是否會告訴原因，這是一個常見的疑問。

對于事業(yè)編制體檢不過的情況，一般來說，雇主或招聘單位會告知應聘者體檢不通過的原因。這是為了保障應聘者的知情權和公平性原則。通過告知原因，應聘者可以了解自己的身體情況以及在哪些方面未能符合崗位要求，從而可以針對性地改善自身身體狀況或者尋找其他適合的工作機會。

不同的雇主和招聘單位處理這種情況的方式可能會有所不同。有些單位可能會提供詳細的體檢報告，列出不合格的項目和原因，以便應聘者了解體檢結果的具體情況。而另一些單位可能只是簡單地告知體檢不通過，而不詳細說明原因。無論哪種方式，都是出于保護應聘者的個人隱私和尊重的考慮。

如果應聘者對體檢結果有疑問或者希望了解更多信息，他們通?？梢砸笳衅竼挝惶峁└嘟忉尰蛘咴敿毜捏w檢報告。招聘單位應該在合理范圍內提供相應的解釋和回應。

在接受體檢時，應聘者除了保持身體健康外，還應了解崗位要求，并在面試前對自己的身體狀況進行自我評估。一些常見的體檢項目可能包括身高、體重、視力、聽力、血壓、心臟和肺功能等方面的檢查。應聘者可以提前了解招聘單位的體檢要求，從而更好地準備體檢。

事業(yè)編制體檢不過，通常會告知原因。這樣做不僅有助于應聘者了解體檢結果，也有助于保障招聘過程的公平性和透明度。對于應聘者而言，需要保持良好的身體健康，提前了解并滿足崗位的體檢要求，以增加成功就業(yè)的機會。