企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應的職稱，在一定程度上代表你有了相應的學識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術職稱,就說明你具有何種學術水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。

與正高級職稱和中級職稱相比，副高級職稱在級別上相對較低。在教育領域，副高級職稱相當于大學副教授級別；在醫(yī)療領域，副高級職稱相當于副主任醫(yī)師級別。在不同行業(yè)和單位中，副高級職稱的具體級別可能有所不同。需要注意的是，副高級職稱并不是所有單位和崗位都需要的職稱級別，其應用范圍有一定限制。

在評定高級職稱時，需要注意以下幾點。首先，要保證材料的真實性和完整性，避免虛假材料和夸大業(yè)績的情況。其次，要注重論文的質量和學術水平，避免抄襲和剽竊等學術不端行為。后，要注意答辯的準備和表現(xiàn)，避免出現(xiàn)無法回答同行專家提問的情況。

高級職稱的評定也有利于個人學術研究和社會服務。通過高級職稱的評定，可以獲得更多的學術資源和學術交流機會，有利于個人學術研究和創(chuàng)新。同時，高級職稱的評定也可以提高個人的社會責任感和社會聲望，有利于個人參與社會服務和社會建設。