“重大疾病休息時間長一些。在很多情況下，當(dāng)事人一開始確實有住院，確實有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開很長時間，而是后期不斷接續(xù)?！睏詈隊I說，休假期限如果過長產(chǎn)生爭議，可以做鑒定。不過，鑒定的不是病假條的真假，而是當(dāng)事人的傷情，用傷情判斷合理的休息時間是多久。

“一般而言，律師很少會否認(rèn)病假條的真實性?！睏詈隊I說，律師可以去醫(yī)院查詢掛號、就診記錄，以驗證病假條的真假，但實踐中很少這么做。原因是，并不是所有醫(yī)院都會配合。

“真生病了需要休息，醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的，醫(yī)生不會隨意出具。”董琳說，“追究起來，醫(yī)生會有責(zé)任的?！?/p>

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。