工資上漲對(duì)我們有什么影響？

很多人對(duì)工資的感知會(huì)相對(duì)較弱，但其實(shí)隨著工資的上漲，很多待遇都會(huì)受到影響：

一、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

1、加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：隨著工資的提高，加班工資的計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2、到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

四、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、病假工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。