重點(diǎn)核查哪些方面?

企業(yè)人員配置情況

企業(yè)具備不同等級(jí)和類型的資質(zhì)，根據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定，需要配置不同的人員，在數(shù)量及專業(yè)上，滿足要求，經(jīng)過多年的數(shù)據(jù)表明，企業(yè)大多會(huì)在人員上進(jìn)行抽空，節(jié)約成本，而建設(shè)主管部門也把人員，特別是注冊(cè)類人員作為核查的重點(diǎn)對(duì)象。

是否有違法亂紀(jì)情況及未處理

在建筑公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，項(xiàng)目越多，由于管理或者其他方面的問題，容易產(chǎn)生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規(guī)矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設(shè)主管部門查到，會(huì)被列入動(dòng)態(tài)核查的范圍，另外近年來，拖欠民工工資、圍標(biāo)、串標(biāo)等行為，也會(huì)被列入其中。

所有公司數(shù)據(jù)信息是否—致，是否在有效期內(nèi)

企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照與資質(zhì)、安許等信息是否一致，是否在有效期內(nèi)，主要涉及資質(zhì)和安許，如果不在有效期，便會(huì)強(qiáng)制撤回資質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的影響很大。因此，企業(yè)需要時(shí)刻關(guān)注自己資質(zhì)有效期。

企業(yè)主要人員是否滿足60周歲及以下，是否繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)申請(qǐng)某一類別資質(zhì)代辦“，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工程是否滿足《資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》要求。職稱人員中如具有教學(xué)、研究等系列職稱的人員從事建筑施工的，一律不予認(rèn)定。

動(dòng)態(tài)核查不是"實(shí)時(shí)”核查,是由省級(jí)建設(shè)主管部門主導(dǎo)并定期進(jìn)行的。核查前要下通知,公布本批次核查企業(yè)的名單,以及所需提供的材料,和材料報(bào)送的截止日期等內(nèi)容。

另外核查,不僅僅是針對(duì)"資質(zhì)",也對(duì)"資格"進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查。不僅針對(duì)建筑企業(yè),也針對(duì)企業(yè)相關(guān)人員。根據(jù)住建部在文件中的要求,省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門每年動(dòng)態(tài)核查的比例應(yīng)不低于在本地區(qū)注冊(cè)企業(yè)總數(shù)的5%。核查內(nèi)容、程序以及相應(yīng)需提供的材料等均應(yīng)已國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策而定。相應(yīng)的核查結(jié)果可以通過關(guān)注四庫(kù)一平臺(tái)或建管家等網(wǎng)站而獲取。

關(guān)于建筑資質(zhì)辦理時(shí)間都花在哪里，我來解釋一下。不管是新企業(yè)還是老企業(yè)，想要更好的發(fā)展都離不開資質(zhì)傍身。不過，辦理的時(shí)間并不是固定的，也沒有具體的時(shí)間規(guī)定，就算有時(shí)間只是用來參考的，不是準(zhǔn)確時(shí)間。如果企業(yè)材料準(zhǔn)備充足，又很熟悉辦理流程，那么花費(fèi)的時(shí)間就比較少。如果企業(yè)是次辦理，或者是準(zhǔn)備的資料不齊全等都會(huì)浪費(fèi)較多的時(shí)間，那么拿到資質(zhì)就會(huì)比較晚。

申請(qǐng)資質(zhì)對(duì)人員社保有什么要求?

以河北地區(qū)為例:

1、新辦資質(zhì)，需要企業(yè)資質(zhì)人員滿—個(gè)月的社保證明。

2、增項(xiàng)或者延續(xù)需要企業(yè)資質(zhì)人員滿三個(gè)月社保證明。

注:辦理施工資質(zhì)交社?！闶俏咫U(xiǎn)，可按標(biāo)準(zhǔn)來繳。