病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關系的。

“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息?！痹诒本┦心橙揍t(yī)院兒科實習的“準醫(yī)生”董琳說。 董琳告訴記者，在她實習的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權限是，多給患者開全休一個月的證明。在多數(shù)情況下，醫(yī)生多出具全休兩周的證明。

病假條除了對應是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面有相關規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護。

將醫(yī)院開具的病假條與快遞中的病假條進行對比發(fā)現(xiàn)，兩者外觀幾乎一模一樣——格式、字體、字號都一樣；有醫(yī)院的名稱、標志；有記者提供的化名、年齡、日期和病情；與醫(yī)院開出的病假條格式一致，門診號為空白；有“診斷證明”字樣，有醫(yī)院“門診診斷證明章”紅章和醫(yī)師打印的簽名。